契約社員管理組合法人の業務一般

管理組合法人の業務一般

168,900円〜168,900円

埼玉県さいたま市西区

（１）9時00分〜17時15分
（２）9時00分〜12時15分

仕事内容

上記管理組合法人の業務一般
1.経理業務
2.文書作成・印刷業務・配布
3.資料作成
4.保管業務
5.窓口・連絡業務
6.パソコンによるデータ入力
※団地の管理業務を行う事務局の一般事務です。
営利を求める組織でないため、厳しい目標設定などはなく、
残業もほとんどありません。賃金は低いのですが賞与や退職金も
あり、安心してお勤めいただける職場です。
変更範囲:変更なし

求人の特徴

学歴不問交通費支給車通勤OK 昇給あり賞与・ボーナスあり経験者優遇禁煙・分煙労災保険あり社会保険あり

募集内容

職種: 管理組合法人の業務一般
雇用形態: 正社員以外
正社員以外の名称契約社員
正社員登用なし
派遣・請負等: 就業形態派遣・請負ではない
雇用期間: 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) 〜2025年5月31日
《契約更新の可能性》
あり(原則更新)
就業場所: 埼玉県さいたま市西区
《受動喫煙対策》
あり(屋内禁煙)
《受動喫煙対策に関する特記事項》
屋外に喫煙場所あり
マイカー通勤: 可
駐車場なし
転勤の可能性: なし
年齢: 不問
学歴: 不問
必要な経験等: あれば尚可
一般事務・経理事務
必要な免許・資格: 免許・資格不問
試用期間: あり
《期間》
3ヶ月
《試用期間中の労働条件》
同条件

賃金・手当

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c): 168,900円〜168,900円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a): 168,900円〜168,900円
固定残業代(c): なし
月平均労働日数: 21.9日
賃金形態等: 月給
通勤手当: 実費支給(上限あり)
月額
10,000円
賃金締切日: 固定(月末以外)
《毎月》
20日
賃金支払日: 固定(月末以外)
《支払月》
当月
《支払日》
25日
昇給: 《昇給制度》
あり
《昇給(前年度実績)》
あり
《昇給金額/昇給率》
1月あたり0円〜(前年度実績)
賞与: 《賞与制度の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の回数》
年2回
《賞与金額》
計 3.00ヶ月分(前年度実績)

労働時間

就業時間: 《就業時間1》
9時00分〜17時15分
《就業時間2》
9時00分〜12時15分
《就業時間に関する特記事項》
(2)は土曜日、休憩なし月2回程度残業あり
時間外労働時間: あり
《月平均時間外労働時間》
5時間
《36協定における特別条項》
なし
休憩時間: 60分
年間休日数: 102日
休日等: 《休日》
日曜日,祝日,その他
《週休二日制》
その他
《その他》
1・3・5週土曜日は休み
年末年始(12/29～1/4)、夏季休暇3日
《6ヶ月経過後の年次有給休暇日数》
10日

その他の労働条件等

加入保険等: 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
退職金共済: 未加入
退職金制度: あり
《勤続年数》
3年以上
定年制: あり
《定年年齢》
一律 65歳
再雇用制度: なし
勤務延長: なし
入居可能住宅: なし
利用可能託児施設: なし

ハローワーク求人への応募方法

最寄りのハローワークで

ハローワークで求職申込み手続きを行い「ハローワークカード」の発行を受けることで、全国のハローワークで求人の紹介を受けることができます。

応募の際には、求人票の提出が必要となりますので、下のボタンから応募先に進み、求人票をプリントアウトしておくと便利です。

インターネットサービスで

インターネットから応募ができる求人もあります（「オンライン自主応募」）。「オンライン自主応募」は、ハローワークによる職業紹介に該当しないため、ハローワークの職業紹介を要件とする再就職手当等の対象外です。最寄りのハローワークで詳細を確認してください。

求人について

ハローワーク求人番号: 11030-31098741
受付年月日: 2024年10月15日
紹介期限日: 2024年12月31日
受理安定所: 大宮公共職業安定所
求人区分: フルタイム
オンライン自主応募の受付: 不可
産業分類: 他に分類されないサービス業
トライアル雇用併用の希望: 希望しない

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項: ・通勤手当は片道2km以上の通勤者に、
公共交通機関利用による実費を月額10,000円を限度に支給
マイカー通勤の場合、駐車場は個人負担となります。
・契約更新について
令和7年6月1日以降は1年契約の更新となります。

※電話連絡の上、応募書類を送付して下さい。
選考の上、追って連絡致します。

※採用時の「労働条件通知書」交付は、労基法第15条に
基づく書面での労働条件明示で義務づけられています。