正社員生活相談員/特別養護老人ホームにしき園

社会福祉法人洋香会

生活相談員/特別養護老人ホームにしき園

222,600円〜303,100円

くま川鉄道　肥後西村駅から車10分

熊本県球磨郡錦町大字木上北１５０－１
『特別養護老人ホーム　にしき園』

変形労働時間制
（１）8時00分〜17時30分

・入居者様の相談援助
・介護保険関係事務・行政手続き
・入退所の調整
・入居者家族との連絡調整

【※職場見学可】

◎応募にはハローワークの紹介状が必要です。
◆写真画像あり→【事業所画像情報】のボタンをタッチ◆
*業務の変更範囲:変更なし

学歴不問交通費支給車通勤OK 昇給あり賞与・ボーナスあり経験者優遇禁煙・分煙産休・育休制度あり労災保険あり社会保険あり

職種: 生活相談員/特別養護老人ホームにしき園
雇用形態: 正社員
派遣・請負等: 就業形態派遣・請負ではない
雇用期間: 雇用期間の定めなし
就業場所: 〒868-0301
熊本県球磨郡錦町大字木上北150-1
『特別養護老人ホームにしき園』
くま川鉄道肥後西村駅
から車
10分
《受動喫煙対策》
あり(喫煙室設置)
《受動喫煙対策に関する特記事項》
屋外喫煙所あり
マイカー通勤: 可
駐車場あり
転勤の可能性: あり
《転勤範囲》
当法人で運営する各事業所内
年齢: 制限あり
《年齢制限範囲》
〜59歳
《年齢制限該当事由》
定年を上限
《年齢制限の理由》
定年年齢が60歳のため
学歴: 不問
必要な経験等: あれば尚可
経験者優遇
未経験者歓迎
必要な免許・資格: 免許・資格名
その他の福祉・介護関係資格
あれば尚可
社会福祉主事任用資格
普通自動車運転免許
必須(AT限定可)
試用期間: あり
《期間》
3ヶ月
《試用期間中の労働条件》
同条件

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c): 222,600円〜303,100円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a): 175,000円〜255,500円
定額的に支払われる手当(b): 職務手当 25,000円〜25,000円特定処遇改善手当 5,000円〜5,000円処遇改善支援手当 7,600円〜7,600円処遇改善手当 10,000円〜10,000円
固定残業代(c): なし
その他の手当等付記事項(d): ・扶養手当:5,000円/人・月
・年末年始手当:1,000円/日
月平均労働日数: 21.4日
賃金形態等: 月給
通勤手当: 実費支給(上限あり)
月額
12,000円
賃金締切日: 固定(月末以外)
《毎月》
20日
賃金支払日: 固定(月末以外)
《支払月》
当月
《支払日》
25日
昇給: 《昇給制度》
あり
《昇給(前年度実績)》
あり
《昇給金額/昇給率》
1月あたり3,000円〜5,000円(前年度実績)
賞与: 《賞与制度の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の回数》
年2回
《賞与金額》
計 3.00ヶ月分(前年度実績)

就業時間: 変形労働時間制
《変形労働時間制の単位》
1ヶ月単位
《就業時間1》
8時00分〜17時30分
時間外労働時間: あり
《月平均時間外労働時間》
5時間
《36協定における特別条項》
なし
休憩時間: 90分
年間休日数: 108日
休日等: 《休日》
その他
《週休二日制》
その他
《その他》
・月9日休み(シフト制)
・年次有給休暇は、採用日に付与する
《6ヶ月経過後の年次有給休暇日数》
10日

ハローワーク求人への応募方法

最寄りのハローワークで

ハローワークで求職申込み手続きを行い「ハローワークカード」の発行を受けることで、全国のハローワークで求人の紹介を受けることができます。

応募の際には、求人票の提出が必要となりますので、下のボタンから応募先に進み、求人票をプリントアウトしておくと便利です。

インターネットサービスで

インターネットから応募ができる求人もあります（「オンライン自主応募」）。「オンライン自主応募」は、ハローワークによる職業紹介に該当しないため、ハローワークの職業紹介を要件とする再就職手当等の対象外です。最寄りのハローワークで詳細を確認してください。

求人に関する特記事項: ・初任給は経験年数や資格を考慮して賃金規程により決定。
・人事考課制度(年2回)あり。勤務実績に応じて昇給、昇格が
可能です。(定期昇給もあり)
・有資格者は優遇

・資格取得の支援(勉強会等の実施、休暇付与)があり、
スキルアップを支援します。
・制服貸与あり

★球磨郡錦町では「錦町移住促進住宅取得費等補助金」をはじめと
して、様々な住まいへの支援制度があります。
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【事業主・求職者の皆様へ】求人票は雇用契約書ではありません。
採用後の労働条件等については、必ず労働条件通知書等を交わして
下さい。〈労基法第15条第1項〉