アルバイト・パート公共施設(下水)維持管理【在籍出向/秩父/週35H程度】

公共施設(下水)維持管理【在籍出向/秩父/週35H程度】

1,080円〜1,080円

埼玉県秩父市

変形労働時間制
又は
8時15分〜16時15分

仕事内容

・清掃作業、草刈り・除草剤散布・2tトラックによる運搬搬出対
応(秩父市内)等、施設維持管理業務内の軽作業

※丁寧に指導いたします。
※「水ing株式会社」が100%出資するグループ会社
「水ingAM株式会社」に在籍出向します。

変更範囲:変更なし(ただし、本人の意志により変更の可能性あり
、その場合は出向先の定める業務)

求人の特徴

未経験者歓迎交通費支給車通勤OK 禁煙・分煙産休・育休制度あり労災保険あり社会保険あり

募集内容

職種: 公共施設(下水)維持管理【在籍出向/秩父/週35H程度】
雇用形態: パート労働者
正社員登用なし
派遣・請負等: 就業形態請負
雇用期間: 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) 〜2025年7月31日
《契約更新の可能性》
あり(条件付きで更新あり)
《契約更新の条件》
会社の経営状態、労働者の能力・勤務実績・態度健康状態、
契約満了時の業務量及び従事している業務の進捗で判断します
就業場所: 埼玉県秩父市
《受動喫煙対策》
あり(屋内禁煙)
マイカー通勤: 可
駐車場あり
転勤の可能性: なし
年齢: 不問
学歴: 必須高校以上
必要な経験等: 不問
必要な免許・資格: 普通自動車運転免許
必須(AT限定可)
試用期間: なし

賃金・手当

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c): 1,080円〜1,080円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a): 1,080円〜1,080円
固定残業代(c): なし
その他の手当等付記事項(d): 通勤手当・時間外手・休日出勤手当・深夜業手当・臨時
休業手当・宿日直手当・年末年始手当・緊急呼出手当
賃金形態等: 時給
通勤手当: 実費支給(上限なし)
賃金締切日: 固定(月末)
賃金支払日: 固定(月末以外)
《支払月》
翌月
《支払日》
25日
昇給: 《昇給制度》
なし
賞与: 《賞与制度の有無》
なし

労働時間

就業時間: 変形労働時間制
《変形労働時間制の単位》
1ヶ月単位
又は
8時15分〜16時15分
《就業時間に関する特記事項》
※週35時間程度の勤務で相談可
※シフト表で決定、休憩時間は60分
時間外労働時間: あり
《月平均時間外労働時間》
5時間
《36協定における特別条項》
あり
《特別な事情・期間等》
施設トラブル時や天災地変への対応
休憩時間: 60分
週所定労働日数: 週5日以内
労働日数について相談可
休日等: 《休日》
その他
《週休二日制》
その他
《その他》
現場シフトによる4週8休
《6ヶ月経過後の年次有給休暇日数》
10日

その他の労働条件等

加入保険等: 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
退職金共済: 未加入
退職金制度: なし
定年制: なし
再雇用制度: なし
勤務延長: なし
入居可能住宅: なし
利用可能託児施設: なし

ハローワーク求人への応募方法

最寄りのハローワークで

ハローワークで求職申込み手続きを行い「ハローワークカード」の発行を受けることで、全国のハローワークで求人の紹介を受けることができます。

応募の際には、求人票の提出が必要となりますので、下のボタンから応募先に進み、求人票をプリントアウトしておくと便利です。

インターネットサービスで

インターネットから応募ができる求人もあります（「オンライン自主応募」）。「オンライン自主応募」は、ハローワークによる職業紹介に該当しないため、ハローワークの職業紹介を要件とする再就職手当等の対象外です。最寄りのハローワークで詳細を確認してください。

求人について

ハローワーク求人番号: 11030-31848741
受付年月日: 2024年10月22日
紹介期限日: 2024年12月31日
受理安定所: 大宮公共職業安定所
求人区分: パート
オンライン自主応募の受付: 不可
産業分類: その他の専門サービス業
トライアル雇用併用の希望: 希望しない

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項: 【書類選考】事前連絡の上、応募書類(履歴書、職務経歴書)と
紹介状を送付して下さい。追って連絡します。

※雇用期間は8月1日を基準にしている関係で7月31日が区切り
となりますが契約更新の条件を満たしていれば雇用継続可能です
※マイカー通勤の場合は会社許可により片道2キロ以上で手当を
支給いたします。
※グループ会社「水ingAM株式会社」に在籍出向しますが、
出向先での労働条件(給与・就業規則・福利厚生など)に変更は
ありません。

※有給休暇は法令通り付与します。
※雇用契約の内容により、加入保険が変わります。