主任介護支援専門員[居宅介護支援事業所]

求人の特徴

募集内容

職種

主任介護支援専門員[居宅介護支援事業所]

雇用形態

正社員

派遣・請負等

就業形態 派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

山梨県笛吹市
《受動喫煙対策》
あり(屋内禁煙)
《受動喫煙対策に関する特記事項》
屋外に喫煙所あり

マイカー通勤

可
駐車場 あり

転勤の可能性

なし

年齢

制限あり
《年齢制限範囲》
〜59歳
《年齢制限該当事由》
定年を上限
《年齢制限の理由》
定年年齢60歳

学歴

必須 高校以上

必要な経験等

不問

必要なPCスキル

ケアプランなどの文章入力

必要な免許・資格

免許・資格名
介護支援専門員(ケアマネージャー)
必須
主任介護支援専門員 必須(令和7年度研修受講でも可)
普通自動車運転免許
必須(AT限定可)

試用期間

あり
《期間》
3ヶ月間
《試用期間中の労働条件》
同条件

賃金・手当

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)

240,000円〜260,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a)

230,000円〜250,000円

定額的に支払われる手当(b)

役付手当 10,000円〜10,000円

固定残業代(c)

なし

その他の手当等付記事項(d)

扶養手当 1人つき6,000円から
※介護職員等処遇改善手当に応じて特別手当支給有り(
令和5年度実績20万)

月平均労働日数

19.6日

賃金形態等

月給

通勤手当

実費支給(上限あり)
月額
20,000円

賃金締切日

固定(月末)

賃金支払日

固定(月末以外)
《支払月》
翌月
《支払日》
10日

昇給

《昇給制度》
あり
《昇給(前年度実績)》
あり
《昇給金額/昇給率》
1月あたり3,900円〜4,500円(前年度実績)

賞与

《賞与制度の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の回数》
年2回
《賞与金額》
計 3.40ヶ月分(前年度実績)

労働時間

就業時間

《就業時間1》
8時30分〜17時30分

時間外労働時間

なし
《36協定における特別条項》
なし

休憩時間

60分

年間休日数

129日

休日等

《休日》
土曜日,日曜日,祝日,その他
《週休二日制》
毎週
《その他》
週休二日制 夏季休暇 年末年始休暇
《6ヶ月経過後の年次有給休暇日数》
10日

その他の労働条件等

加入保険等

雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金

企業年金

確定拠出年金

退職金共済

加入

退職金制度

あり
《勤続年数》
不問

定年制

あり
《定年年齢》
一律 60歳

再雇用制度

あり
《上限年齢》
上限 65歳まで

勤務延長

なし

入居可能住宅

なし

利用可能託児施設

なし

障害者に対する配慮に関する状況

エレベーター

あり

階段の手すり

あり

手すりの設置

片側

バリアフリー対応トイレ

車いす対応トイレ,洋式トイレ

建物内の車いす移動

可

休憩室

あり

求人について

ハローワーク求人番号

19010-20504241

受付年月日

2024年10月18日

紹介期限日

2024年12月31日

受理安定所

甲府公共職業安定所

求人区分

フルタイム

オンライン自主応募の受付

不可

産業分類

老人福祉・介護事業

トライアル雇用併用の希望

希望しない

選考等

採用人数

1人
《募集理由》
欠員補充

選考方法

面接(予定1回)

選考結果通知

《選考結果通知のタイミング》
面接選考後
《面接選考結果通知》
面接後5日以内

求職者への通知方法

電話

選考日時等

随時

応募書類等

《応募書類等》
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
《応募書類の送付方法》
その他
《その他の送付方法》
面接時に持参

応募書類の返戻

求人者の責任にて廃棄

求人・事業所PR情報

職務給制度

なし

復職制度

なし

福利厚生の内容

・介護職員の処遇や賃金の改善、リフレッシュ休暇制度導入等によ
る福利厚生面の充実
・人事考課制度やキャリアパス制度の導入により、職員の適正な人
事評価と意識の向上
・ストレスチェック制度を導入しメンタルヘルス不調を未然に防止
する取組を行うとともに、勤務シフトの調整や腰痛対策等による労
働環境の改善
・各種社会保険完備、各種交付金手当・退職手当有り、親睦会、慶
弔見舞金制度有り

研修制度

《研修制度の正社員以外の利用》
可
《研修制度の内容》
入職時研修は、法人理念、方針、取組等について説明
した後、各担当者が施設としての接遇、認知症及びユ
ニットケア、事故防止、身体拘束、感染症予防、消防
防災、高齢者権利擁護、苦情解決、個人情報保護、緊
急時連絡方法等の考え方や体制について指針やマニュ
アル等を用いて説明し、理解と知識を深めさせます。

両立支援の内容

子育て世代や親の介護が必要な職員も安心して働き続けられるよう
に事業所間の異動や勤務形態の変更等の支援策を充実しています。