アルバイト・パート清掃作業

コタニクリーン

清掃作業

1,035円〜1,200円

静岡県榛原郡吉田町片岡９０－１－１０５

（１）9時00分〜15時00分
又は
9時00分〜15時00分の時間の間の3時間以上

仕事内容

管理しているアパートの外階段・廊下の掃き掃除、ドア等の拭き掃
除、敷地内の清掃、草取り等を担当していただきます。業務内容の
詳細は、面接時に説明させていただきます。

*主な作業エリア:島田初倉・榛原郡吉田町・牧之原市
*お仕事については丁寧にお教えしますので、未経験の方でも
安心してご応募ください。
*高所作業などがあり、ある程度の体力を要します。

★ ★ 急募 ★ ★

【変更範囲:変更なし】

求人の特徴

急募未経験者歓迎完全週休2日制土日休み学歴不問交通費支給車通勤OK 昇給あり賞与・ボーナスあり禁煙・分煙残業なし労災保険あり社会保険あり

求人事業所

事業所番号: 2208-614742-9
事業所名: コタニクリーン
コタニクリーン
所在地: 〒421-0303
静岡県榛原郡吉田町片岡90-1-105

募集内容

職種: 清掃作業
雇用形態: パート労働者
正社員登用なし
派遣・請負等: 就業形態派遣・請負ではない
雇用期間: 雇用期間の定めなし
就業場所: 就業場所事業所所在地と同じ
〒421-0303
静岡県榛原郡吉田町片岡90-1-105
《受動喫煙対策》
あり(屋内禁煙)
マイカー通勤: 可
駐車場あり
転勤の可能性: なし
年齢: 不問
学歴: 不問
必要な経験等: 不問
必要な免許・資格: 普通自動車運転免許
必須(AT限定可)
試用期間: なし

賃金・手当

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c): 1,035円〜1,200円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a): 1,035円〜1,200円
固定残業代(c): なし
賃金形態等: 時給
通勤手当: 実費支給(上限あり)
日額
300円
賃金締切日: 固定(月末以外)
《毎月》
15日
賃金支払日: 固定(月末以外)
《支払月》
当月
《支払日》
25日
昇給: 《昇給制度》
あり
《昇給(前年度実績)》
あり
《昇給金額/昇給率》
1時間あたり10円〜50円(前年度実績)
賞与: 《賞与制度の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の有無》
なし

労働時間

就業時間: 《就業時間1》
9時00分〜15時00分
又は
9時00分〜15時00分の時間の間の3時間以上
《就業時間に関する特記事項》
就業時間について3時間以上で相談可

※休憩時間は就業時間により異なります
時間外労働時間: なし
《36協定における特別条項》
なし
休憩時間: 60分
週所定労働日数: 週3日〜週5日
労働日数について相談可
休日等: 《休日》
土曜日,日曜日,祝日,その他
《週休二日制》
毎週
《その他》
シフトによる(相談可)
*雨天により作業不可能の場合、休日となることがあります。
《6ヶ月経過後の年次有給休暇日数》
5日

その他の労働条件等

加入保険等: 労災保険
退職金共済: 未加入
退職金制度: なし
定年制: なし
再雇用制度: なし
勤務延長: なし
入居可能住宅: なし
利用可能託児施設: なし

ハローワーク求人への応募方法

最寄りのハローワークで

ハローワークで求職申込み手続きを行い「ハローワークカード」の発行を受けることで、全国のハローワークで求人の紹介を受けることができます。

応募の際には、求人票の提出が必要となりますので、下のボタンから応募先に進み、求人票をプリントアウトしておくと便利です。

インターネットサービスで

インターネットから応募ができる求人もあります（「オンライン自主応募」）。「オンライン自主応募」は、ハローワークによる職業紹介に該当しないため、ハローワークの職業紹介を要件とする再就職手当等の対象外です。最寄りのハローワークで詳細を確認してください。

求人について

ハローワーク求人番号: 22081-03116341
受付年月日: 2024年11月06日
紹介期限日: 2025年01月31日
受理安定所: 島田公共職業安定所榛原出張所
求人区分: パート
オンライン自主応募の受付: 不可
産業分類: 他に分類されない事業サービス業
トライアル雇用併用の希望: 希望しない

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項: ※賃金は、経験により決定いたします。
※加入保険及び年次有給休暇の付与日数については、労働時間及び
週の所定労働日数により異なります。
※学校行事など子育て世代の方が働きやすいよう考慮いたします。

【ハローワークからの大切なお知らせ】
《労働基準法第15条第1項》の規定に基づき、採用後の賃金等の
労働条件については、必ず、雇用契約書等の書面により、事業主及
び労働者の間で確認しましょう。