新着その他一般的な事務、システム入力及び商品販売等の窓口対応

一般的な事務、システム入力及び商品販売等の窓口対応

156,000円〜156,000円

宮城県石巻市

変形労働時間制
（１）8時30分〜17時00分
（２）8時30分〜12時00分

〇一般的な事務
〇商品販売等の窓口対応及びシステム入力
(20kg程度の商品運搬をしていただく場合あり)

※雇用期間:採用日～令和7年4月10日
その後は1年毎の契約更新

〇●急募●〇

変更範囲:会社の定める業務

急募未経験者歓迎交通費支給車通勤OK 研修あり昇給あり賞与・ボーナスあり禁煙・分煙寮・社宅・住宅手当あり産休・育休制度あり労災保険あり社会保険あり社員登用あり

職種: 一般的な事務、システム入力及び商品販売等の窓口対応
雇用形態: 正社員以外
正社員以外の名称有期職員
正社員登用あり
正社員登用の実績(過去3年間) 13名
派遣・請負等: 就業形態派遣・請負ではない
雇用期間: 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) 〜2025年4月10日
《契約更新の可能性》
あり(条件付きで更新あり)
《契約更新の条件》
勤務態度・職務遂行能力・組合の経営状況等による
就業場所: 宮城県石巻市
《就業場所に関する特記事項》
※上記いずれかでの勤務
《受動喫煙対策》
あり(喫煙室設置)
《受動喫煙対策に関する特記事項》
喫煙室あり
マイカー通勤: 可
駐車場あり
転勤の可能性: あり
《転勤範囲》
組合が定めるすべての場所
(石巻市・東松島市)
年齢: 不問
学歴: 必須高校以上
必要な経験等: 不問
必要なPCスキル: 入力程度できる方
必要な免許・資格: 普通自動車運転免許
必須(AT限定可)
試用期間: あり
《期間》
1ヶ月
《試用期間中の労働条件》
同条件

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c): 156,000円〜156,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a): 156,000円〜156,000円
固定残業代(c): なし
月平均労働日数: 22.0日
賃金形態等: 月給
通勤手当: 実費支給(上限なし)
賃金締切日: 固定(月末以外)
《毎月》
10日
賃金支払日: 固定(月末以外)
《支払月》
当月
《支払日》
21日
昇給: 《昇給制度》
あり
《昇給(前年度実績)》
あり
《昇給金額/昇給率》
1月あたり1,000円〜1,000円(前年度実績)
賞与: 《賞与制度の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の回数》
年3回
《賞与金額》
計 2.78ヶ月分(前年度実績)

就業時間: 変形労働時間制
《変形労働時間制の単位》
1ヶ月単位
《就業時間1》
8時30分〜17時00分
《就業時間2》
8時30分〜12時00分
《就業時間に関する特記事項》
土曜日の就業時間 (2)8:30～12:00
時間外労働時間: あり
《月平均時間外労働時間》
8時間
《36協定における特別条項》
なし
休憩時間: 60分
年間休日数: 100日
休日等: 《休日》
日曜日,祝日,その他
《週休二日制》
その他
《その他》
土曜日は交替制で月2回休み
《6ヶ月経過後の年次有給休暇日数》
10日

ハローワーク求人への応募方法

最寄りのハローワークで

ハローワークで求職申込み手続きを行い「ハローワークカード」の発行を受けることで、全国のハローワークで求人の紹介を受けることができます。

応募の際には、求人票の提出が必要となりますので、下のボタンから応募先に進み、求人票をプリントアウトしておくと便利です。

インターネットサービスで

インターネットから応募ができる求人もあります（「オンライン自主応募」）。「オンライン自主応募」は、ハローワークによる職業紹介に該当しないため、ハローワークの職業紹介を要件とする再就職手当等の対象外です。最寄りのハローワークで詳細を確認してください。

求人に関する特記事項: *マイカー通勤可:駐車場代自己負担 1,000円
*昇給は就業規則の定めによる

☆応募される方は、応募書類とハローワークの紹介状を郵送または
持参してください。書類選考後、面接等の連絡をいたします。

※ご応募頂きました履歴書は責任を持って処分いたします。
返却はいたしませんので予めご了承ください。

※契約更新の限度は、満70歳誕生日の属する月の月末までとなり
ます。70歳以上の方も応募可能ですが、経験等を考慮の上、採否
を判断いたします。

職務給制度: なし
復職制度: なし
福利厚生の内容: *夏期、冬期休暇、職員の親睦及び交通を図ることを目的とした
職員の互助会活動
(職員研修旅行、部活動:野球・バレーボール・マラソン・
ボーリング)
研修制度: 《研修制度の内容》
*教育制度として、入組前研修・新採用職員研修・
農業体実習・階層別研修・資格認証試験の奨励・
専門教育研修・次世代のリーダー育成を目的と
した次世代リーダー研修・能力開発を目的とした
ステップアップ研修(入社10年経過職員対象)
両立支援の内容: 育児休業制度・介護休業