アルバイト・パート新聞配達員 *副業可

新聞配達員 *副業可

1,000円〜1,250円

青森県弘前市

1時15分〜6時00分の時間の間の2時間程度

仕事内容

○読売新聞等の車又はバイクによる配達
・配達区域により異なりますが、1区域80件から100件ほどで
す。

※1月当たりの賃金額の目安は、概ね50,000円から
65,000円となります。
※自家用車使用時は別途手当あり。

※定年65歳ですが、定年年齢以上の応募も歓迎しています。
「65歳以上可」

変更範囲:変更なし

事業所からのメッセージ

未経験者歓迎です。ひとりで配達できるまで配達先を丁寧に教えま
す。
シルバー人材歓迎いたします。

求人の特徴

未経験者歓迎副業・WワークOK 学歴不問車通勤OK 禁煙・分煙残業なし労災保険あり社会保険あり社員登用あり

募集内容

職種: 新聞配達員 *副業可
雇用形態: パート労働者
正社員登用あり
正社員登用の実績(過去3年間) 1名
派遣・請負等: 就業形態派遣・請負ではない
雇用期間: 雇用期間の定めなし
就業場所: 青森県弘前市
《受動喫煙対策》
あり(屋内禁煙)
《受動喫煙対策に関する特記事項》
商品(新聞)にタバコの臭いが付くため、業務中は室外であっても
禁煙です。
マイカー通勤: 可
駐車場あり
転勤の可能性: なし
年齢: 制限あり
《年齢制限範囲》
18歳〜64歳
《年齢制限該当事由》
定年を上限
《年齢制限の理由》
22時以降の深夜労働18歳以下の応募不可・定年65歳のため
学歴: 不問
必要な経験等: 不問
必要な免許・資格: 免許・資格名
原動機付自転車免許
必須
原動機付自転車の免許があれば応募可能です。
普通自動車運転免許
あれば尚可(AT限定可)
試用期間: なし

賃金・手当

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c): 1,000円〜1,250円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a): 1,000円〜1,250円
固定残業代(c): なし
その他の手当等付記事項(d): *休日手当有り

*時給額は経験等により算定

*深夜割増(早朝手当あり)
賃金形態等: 時給
通勤手当: なし
賃金締切日: 固定(月末)
賃金支払日: 固定(月末以外)
《支払月》
翌月
《支払日》
10日
昇給: 《昇給制度》
なし
賞与: 《賞与制度の有無》
なし

労働時間

就業時間: 1時15分〜6時00分の時間の間の2時間程度
《就業時間に関する特記事項》
就業時間については相談可能です。
時間外労働時間: なし
《36協定における特別条項》
なし
休憩時間: 0分
週所定労働日数: 週5日〜週6日
労働日数について相談可
休日等: 《休日》
その他
《週休二日制》
その他
《その他》
シフト制(休日は相談の上、決定します。)
《6ヶ月経過後の年次有給休暇日数》
10日

その他の労働条件等

加入保険等: 労災保険
企業年金: 厚生年金基金
退職金共済: 未加入
退職金制度: あり
《勤続年数》
3年以上
定年制: あり
《定年年齢》
一律 65歳
再雇用制度: あり
《上限年齢》
上限 70歳まで
勤務延長: なし
入居可能住宅: なし
利用可能託児施設: なし

ハローワーク求人への応募方法

最寄りのハローワークで

ハローワークで求職申込み手続きを行い「ハローワークカード」の発行を受けることで、全国のハローワークで求人の紹介を受けることができます。

応募の際には、求人票の提出が必要となりますので、下のボタンから応募先に進み、求人票をプリントアウトしておくと便利です。

インターネットサービスで

インターネットから応募ができる求人もあります（「オンライン自主応募」）。「オンライン自主応募」は、ハローワークによる職業紹介に該当しないため、ハローワークの職業紹介を要件とする再就職手当等の対象外です。最寄りのハローワークで詳細を確認してください。

求人について

ハローワーク求人番号: 02030-10950741
受付年月日: 2024年11月11日
紹介期限日: 2025年01月31日
受理安定所: 弘前公共職業安定所
求人区分: パート
オンライン自主応募の受付: 不可
産業分類: 書籍・文房具小売業
トライアル雇用併用の希望: 希望しない

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項: *配達兼通勤用のバイクは貸与可能です。マイカーでの配達を希望
される場合、規定の燃料費を支給します。

*業務中は禁煙となります。

*マイカー通勤可:無料駐車場あります。

*6ヶ月経過後の年次有給休暇日数は週の労働日数に応じて変動し
ます。

【ハローワークからのお知らせ】
求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面によ
り労働条件の明示を受けてください。
(労働基準法第15条第1項に基づく)