アルバイト・パート施設警備員[さいたま市北区/大宮別所小学校]

施設警備員[さいたま市北区/大宮別所小学校]

1,078円〜1,078円

埼玉県さいたま市北区

（１）7時30分〜11時30分

仕事内容

小学校敷地内・外における施設警備業務
1.校門又は校舎入口における立哨警備
2.学校敷地内及び学校施設の巡回警備
3.学校敷地内・外での巡回警備
4.その他周辺における不審な(人・物・車)、
不審事案の発見、報告、対処。
5.学校関係者との円滑な人間関係の構築

※勤務日は学校開校日によるため、通常は平日
勤務となりますが、土曜学校、運動会等の行事
開催日は出勤となります。年間205日以上勤務
※≪業務請負≫ 変更範囲:変更なし

事業所からのメッセージ

従業員一人一人がやる気と使命感、責任感を持って警備を行ってい
る職場です。アットホームな環境で明るく、楽しく、元気良く、仕
事をして頂きたいです。私たちと一緒に楽しく働きませんか?

求人の特徴

未経験者歓迎外国人OK 完全週休2日制土日休み学歴不問交通費支給車通勤OK 禁煙・分煙残業なし労災保険あり社会保険あり社員登用あり

募集内容

職種: 施設警備員[さいたま市北区/大宮別所小学校]
雇用形態: パート労働者
正社員登用あり
正社員登用の実績(過去3年間) 現在まではなし
派遣・請負等: 就業形態請負
雇用期間: 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) 〜2026年3月31日
《契約更新の可能性》
あり(原則更新)
就業場所: 埼玉県さいたま市北区
《受動喫煙対策》
あり(屋内禁煙)
《受動喫煙対策に関する特記事項》
学校周辺は禁煙です
マイカー通勤: 可
駐車場あり
転勤の可能性: なし
年齢: 制限あり
《年齢制限範囲》
18歳〜
《年齢制限該当事由》
法令の規定により年齢制限がある
《年齢制限の理由》
法令による就業制限(警備業法第14条)
学歴: 不問
必要な経験等: 不問
必要な免許・資格: 免許・資格不問
試用期間: あり
《期間》
3ヶ月
《試用期間中の労働条件》
同条件

賃金・手当

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c): 1,078円〜1,078円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a): 1,078円〜1,078円
固定残業代(c): なし
賃金形態等: 時給
通勤手当: 実費支給(上限なし)
賃金締切日: 固定(月末以外)
《毎月》
15日
賃金支払日: 固定(月末以外)
《支払月》
当月
《支払日》
27日
昇給: 《昇給制度》
なし
賞与: 《賞与制度の有無》
なし

労働時間

就業時間: 《就業時間1》
7時30分〜11時30分
時間外労働時間: なし
《36協定における特別条項》
なし
休憩時間: 30分
週所定労働日数: 週4日〜週5日
休日等: 《休日》
土曜日,日曜日,祝日,その他
《週休二日制》
毎週
《その他》
学校の閉校日はお休み(夏休み、冬休み、年末年始等)

その他の労働条件等

加入保険等: 労災保険
企業年金: 厚生年金基金
退職金共済: 未加入
退職金制度: なし
定年制: あり
《定年年齢》
一律 60歳
再雇用制度: あり
《上限年齢》
上限 65歳まで
勤務延長: なし
入居可能住宅: なし
利用可能託児施設: なし

ハローワーク求人への応募方法

最寄りのハローワークで

ハローワークで求職申込み手続きを行い「ハローワークカード」の発行を受けることで、全国のハローワークで求人の紹介を受けることができます。

応募の際には、求人票の提出が必要となりますので、下のボタンから応募先に進み、求人票をプリントアウトしておくと便利です。

インターネットサービスで

インターネットから応募ができる求人もあります（「オンライン自主応募」）。「オンライン自主応募」は、ハローワークによる職業紹介に該当しないため、ハローワークの職業紹介を要件とする再就職手当等の対象外です。最寄りのハローワークで詳細を確認してください。

求人について

ハローワーク求人番号: 11030-34238241
受付年月日: 2024年11月12日
紹介期限日: 2025年01月31日
受理安定所: 大宮公共職業安定所
求人区分: パート
オンライン自主応募の受付: 不可
産業分類: 警備業
トライアル雇用併用の希望: 希望しない

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項: ※有給休暇は法定通り付与
※雇用契約は契約期間1年毎に継続されます。

※事前に電話連絡の上、履歴書(写真貼付)・ハローワーク紹介状
を郵送してください。なお、担当者連絡先に繋がらない場合は、下
記へ連絡下さい。
TEL:048-665-1620

※採用時の「労働条件通知書」交付は、労基法第15条に基づく
書面での労働条件明示で義務付けられています。