新着正社員介護職員・ヘルパー

SOMPOケア株式会社

【介護スタッフ】大手SOMPOケアで正社員になろう★残業代は1分単位で支給◎育児中の時短OK

月給19万5700円～+交通費支給

南海線忠岡駅
南海線春木駅

大阪府岸和田市

週5日以上

仕事内容

ご利用者さまの入浴・食事・排泄の介助などの、介護業務をお願いしています。
さらに、毎日ご利用者さまが楽しみにされている食事の際の、レストラン誘導・配膳等がございます。
また、レクリエーション、誕生会の実施、季節イベント実施など、一体となって明るいデイサービスを作っています。

あたたかな雰囲気の中で、多くの方と交流を深め、ご利用者さまの皆様に一日を楽しくすごしていただけるよう援助していくお仕事です。

《応募資格》
●無資格・未経験の方大歓迎

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全てのライフステージにおいて
働きやすい環境を整えています♪
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▼育休MAX3年

▼子育て中の時短勤務OK

▼ご家族の都合などに合わせて異動可能!
全国に約1000施設を持つ、SOMPOケアならではの強み★

注目ポイント

【子育て支援の福利厚生が多数!】
◆出産祝い金
◆保育手当
◆育児サービス利用補助
◆産前/復帰後のシフト調整 etc.

【入社後のサポート体制が充実】
業界初!現場と同じ環境で学べる教育施設
「SOMPOケアユニバーシティ」があります。
お風呂やベッドでのサポートなど
幅広い技術を実践的に学べます。
カリキュラムを元にした研修と、現場でのOJTも充実!

【相談窓口あり】
窓口では幅広い通報・相談を受け付けています。
「困ったな」「こんな時はどうすればいいの?」etc.
安心して働けるように、寄り添ってサポートします!

2019年に10億円、2022年に24億円を投資し、処遇改善を行っています。社員の皆様が安心して働き続けられる仕組みを作っています!

専門知識を深める研修はもちろん、マネジメント研修など、キャリアステージに応じて様々な学びの場をご用意しています!

注目ポイント

大手SOMPOケアで正社員になろう★残業代は1分単位で支給◎育児中の時短OK

◆資格取得支援制度
◆通信教育講座
◆ポジションやスキルに合わせて昇給あり
誰でもキャリアアップのチャンスがあります！

求人の特徴

中高年歓迎完全週休2日制学歴不問フリーター歓迎主婦・主夫歓迎交通費支給車通勤OK バイク通勤OK 研修あり大量募集経験者優遇残業なし制服あり労災保険あり社会保険あり

募集内容

雇用形態: 正社員
職種: ヘルパー・介護
給与: 月給19万5700円～+交通費支給
月収例:195700円～232300円
年収例:271万円～318万円

※研修中も給与に変動はありません。
給与支払: 月1回
所在地: 大阪府岸和田市中井町2-12-4【SOMPOケアラヴィーレ岸和田】1階
アクセス: 南海線忠岡駅
南海線春木駅
南海線和泉大宮駅
阪和線(天王寺-和歌山) 和泉府中駅
阪和線(天王寺-和歌山) 久米田駅
交通費: 別途一部支給
(当社規定による)
勤務期間: 長期(3ヶ月以上)
シフト・勤務時間: 週5日以上
8:00～18:30
※1日8時間勤務、シフト制

※実働6時間以上は休憩45分あり。
※実働8時間以上は休憩1時間あり。
※1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。
勤務時間帯: 朝、昼、夕方
勤務できる曜日: 月、火、水、木、金、土、日
応募資格: ■無資格・未経験の方大歓迎
◎運転免許ある方歓迎!
◎学歴不問
◎ブランクありOK!
◎ハローワークの紹介状をお持ちの方は面接時にお持ちください。
※定年65歳
待遇・福利厚生: ■昇給あり
■制服貸与
■交通費支給(社内規定あり)
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■労働組合加入時:慶弔見舞金、リゾートホテル宿泊割引、レジャー施設割引き制度あり
■研修制度
■退職金制度
■勤続5年ごとに特別連続有給休暇付与(5日)
◎損保ジャパン(そんぽじゃぱん)のグループ会社です
応募受付方法: WEBまたは電話
会社・店舗名: SOMPOケアハッピーデイズ岸和田/5122ja1
備考: 【コロナウィルスの対策・感染予防について】
・スタッフの出勤前の検温
・業務中のマスク、グローブの支給
・手洗いうがい、手指消毒の徹底
・施設内の消毒の徹底
・研修のオンライン化
・施設系事業において、原則として面会をお控えいただき、
オンラインでの面会の実施

ご入居者さまとスタッフの健康と安全を第一優先に考え、
安心してはたらける環境づくりに積極的に取り組んでいます。
採用フローについて: 0
手厚い福利厚生が魅力♪: ▼資格取得支援
・初任者研修を割引価格で受講可能
・実務者研修取得費用を全額会社負担
・介護福祉士取得のための社内講座無料
・一部資格は取得後に報奨金付与
⇒勤続年数に関わらず、資格に応じて給与UP

▼研修
・慣れるまでは先輩が同行
・イレギュラー時は電話で他のスタッフに確認可能
・WEB研修あり

▼その他
・インフルエンザ予防接種
・メンタルヘルスサポートや
誰でも相談できる窓口の設置
・全社員に通報相談窓口一覧カードの配布
・タブレット等のIT機器を導入
⇒介護職の負担軽減に繋げる取り組みを実施