新着正社員介護職員・ヘルパー

SOMPOケア株式会社

【介護スタッフ】大手SOMPOケアで正社員になろう★残業代は1分単位で支給◎育児中の時短OK

月給22万700円～+交通費支給

埼京線南与野駅
武蔵野線西浦和駅

埼玉県さいたま市桜区

週5日以上

仕事内容

SOMPOケアラヴィーレ北浦和は69室(定員69名)の介護付有料老人ホームです。

有料老人ホームにおける介護業務全般をお願いします。

・食事
・入浴
・排泄介助
・レクリエーション
・夜勤業務など

《応募資格》
●無資格・未経験の方大歓迎

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全てのライフステージにおいて
働きやすい環境を整えています♪
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▼育休MAX3年

▼子育て中の時短勤務OK

▼ご家族の都合などに合わせて異動可能!
全国に約1000施設を持つ、SOMPOケアならではの強み★

注目ポイント

【子育て支援の福利厚生が多数!】
◆出産祝い金
◆保育手当
◆育児サービス利用補助
◆産前/復帰後のシフト調整 etc.

【入社後のサポート体制が充実】
業界初!現場と同じ環境で学べる教育施設
「SOMPOケアユニバーシティ」があります。
お風呂やベッドでのサポートなど
幅広い技術を実践的に学べます。
カリキュラムを元にした研修と、現場でのOJTも充実!

【相談窓口あり】
窓口では幅広い通報・相談を受け付けています。
「困ったな」「こんな時はどうすればいいの?」etc.
安心して働けるように、寄り添ってサポートします!

2019年に10億円、2022年に24億円を投資し、処遇改善を行っています。社員の皆様が安心して働き続けられる仕組みを作っています!

専門知識を深める研修はもちろん、マネジメント研修など、キャリアステージに応じて様々な学びの場をご用意しています!

注目ポイント

大手SOMPOケアで正社員になろう★残業代は1分単位で支給◎育児中の時短OK

◆資格取得支援制度
◆通信教育講座
◆ポジションやスキルに合わせて昇給あり
誰でもキャリアアップのチャンスがあります！

求人の特徴

中高年歓迎完全週休2日制学歴不問フリーター歓迎主婦・主夫歓迎交通費支給車通勤OK バイク通勤OK 研修あり大量募集経験者優遇残業なし制服あり労災保険あり社会保険あり

募集内容

雇用形態: 正社員
職種: ヘルパー・介護
給与: 月給22万700円～+交通費支給
【介護福祉士】
月給:261300円
年収例:353万円～

【実務者研修】
月給:231500円
年収例:314万円～

【初任者研修・無資格】
月給:220700円
年収例:300万円～

※精皆勤手当、職務手当、日祝手当(月平均2回分)、夜勤手当(月平均5回分)等、毎月平均的に支払われる手当を含みます。
※介護福祉士のみ、特別職務手当も含む

◎賞与あり(年2回)
◎残業時は別途時間外手当支給(超過1分～)

※研修中も給与に変動はありません。
給与支払: 月1回
所在地: 埼玉県さいたま市桜区下大久保81-2
アクセス: 埼京線南与野駅
武蔵野線西浦和駅
埼京線中浦和駅
埼京線与野本町駅
京浜東北線北浦和駅
交通費: 別途一部支給
(当社規定による)
勤務期間: 長期(3ヶ月以上)
シフト・勤務時間: 週5日以上
※24時間、4シフト交代制

・7:00～16:00
・9:00～18:00
・11:00～20:00
・16:30～翌9:30

※実働6時間以上は休憩45分あり。
※実働8時間以上は休憩1時間あり。
※1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。
勤務時間帯: 早朝、朝、昼、夕方、夜、夜勤
勤務できる曜日: 月、火、水、木、金、土、日
応募資格: ■無資格・未経験の方大歓迎
◎学歴不問
◎ブランクありOK!
◎ハローワークの紹介状をお持ちの方は面接時にお持ちください。
※定年65歳
待遇・福利厚生: ■昇給あり
■制服貸与
■交通費支給(社内規定あり)
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■労働組合加入時:慶弔見舞金、リゾートホテル宿泊割引、レジャー施設割引き制度あり
■研修制度
■退職金制度
■勤続5年ごとに特別連続有給休暇付与(5日)
◎損保ジャパン(そんぽじゃぱん)のグループ会社です
応募受付方法: WEBまたは電話
会社・店舗名: SOMPOケアラヴィーレ北浦和/9070aa1
手厚い福利厚生が魅力♪: ▼資格取得支援
・初任者研修を割引価格で受講可能
・実務者研修取得費用を全額会社負担
・介護福祉士取得のための社内講座無料
・一部資格は取得後に報奨金付与
⇒勤続年数に関わらず、資格に応じて給与UP

▼研修
・慣れるまでは先輩が同行
・イレギュラー時は電話で他のスタッフに確認可能
・WEB研修あり

▼その他
・インフルエンザ予防接種
・メンタルヘルスサポートや
誰でも相談できる窓口の設置
・全社員に通報相談窓口一覧カードの配布
・タブレット等のIT機器を導入
⇒介護職の負担軽減に繋げる取り組みを実施