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SOMPOケア株式会社

【介護スタッフ】<有料老人ホーム>夜勤でしっかり稼げる★業界大手の安心サポートあり!

日給2万3880円以上＋交通費

横浜線橋本駅
相模線橋本駅

神奈川県相模原市緑区

週1日以上

仕事内容

～主な仕事～
・コール対応
・夜間巡回、巡視
・排泄介助
・就寝や起床時の更衣介助
・記録入力など

ホスピスフロアを担当いただきます。
末期がんの方や難病をお持ちの方を対象に、
看護師・介護士が24時間体制で、
お一人お一人に寄り添った生活の支援を行います。
最後まで寄り添いたい。死生観を持った看取りのプロとして働きたい。
そんな想いを持った方の応募を心よりお待ちしております!!

《応募資格》
●初任者研修(ヘルパー1級・2級)以上の資格をお持ちの方
●1年以上介護職の経験がある方

▼安心して働ける環境
・パートタイムは定年なし!
・子育てが落ち着いたタイミングで復職も大歓迎
・40～50代から正社員転換可能

▼充実の福利厚生
・資格取得支援制度あり
・勤続5年ごとにリフレッシュ休暇付与

注目ポイント

＼働きやすさが盛りだくさん!/

【子育て中でも安心の環境あり】
女性が多い職場なので
「最近うちの子が…」etc.
育児の相談がしやすく、フォローし合える環境です。

【入社後のサポート体制が充実】
最初は先輩スタッフが
実際の業務を見せながらレクチャーしてくれます。
わからない事・不安なことは何でも聞いてください◎

【誰でも利用OKな"相談窓口"あり】
窓口では幅広い通報・相談を受け付けています。
「困ったな」「こんな時はどうすればいいの?」etc.
安心して働けるように、寄り添ってサポートします!

“誰かの役に立ちたい”という気持ちをカタチにしませんか ☆

≪幅広い年代の方が活躍中!≫ご利用者様の生活を豊かにするお仕事!職場はアットホームで働きやすい職場です◎

注目ポイント

<有料老人ホーム>夜勤でしっかり稼げる★業界大手の安心サポートあり！

安心して過ごしていただけるように
夜の見守りをお任せ◎

資格取得支援～レジャー系制度まで♪
↓↓長く続けられる環境あり↓↓

求人の特徴

高額・高収入学歴不問フリーター歓迎主婦・主夫歓迎交通費支給研修あり大量募集昇給あり経験者優遇扶養控除内OK 制服あり労災保険あり社会保険あり社員登用あり

募集内容

雇用形態: アルバイト・パート
職種: ヘルパー・介護
給与: 日給2万3880円以上+交通費
【夜勤】1勤務:23880円～25160円

※研修中も給与に変動はありません。
給与支払: 月1回
所在地: 神奈川県相模原市緑区西橋本一丁目4番8号
アクセス: 横浜線橋本駅
相模線橋本駅
京王相模原線橋本駅
相模線南橋本駅
横浜線相原駅
交通費: 別途一部支給
(当社規定による)
勤務期間: 長期(3ヶ月以上)
シフト・勤務時間: 週1日以上
夜勤16:30～翌10:00(休憩1.5時間)
※週1日～、日数などは応相談

※実働6時間以上は休憩45分あり。
※実働8時間以上は休憩1時間あり。
※1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。

シフトは頂いた希望をもとに、他スタッフの状況を加味し決定させていただきます。
勤務時間帯: 早朝、朝、昼、夕方、夜、夜勤
勤務できる曜日: 月、火、水、木、金、土、日

シフト制、年次有給休暇
応募資格: ■初任者研修(ヘルパー1級・2級)以上の資格をお持ちの方
■1年以上介護職の経験がある方
◎年齢不問
◎ハローワークの紹介状をお持ちの方は面接時にお持ちください。
待遇・福利厚生: ■昇給あり
■制服貸与
■交通費支給(社内規定あり)
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■労働組合加入時:慶弔見舞金、リゾートホテル宿泊割引、レジャー施設割引き制度あり
■研修制度
◎損保ジャパン(そんぽじゃぱん)のグループ会社です
応募受付方法: WEBまたは電話
会社・店舗名: SOMPOケアラヴィーレレジデンス橋本/5308zb2
採用フローについて: ■選考プロセス■

[1] 面接設定
※採用コールセンターからご連絡させていただきます。
※書類選考からになる場合がございます。

[2] 面接(1～2回)

[3] 選考結果通知
※最短翌日～1週間程度で通知いたします。
手厚い福利厚生が魅力♪: ▼資格取得支援
・初任者研修を割引価格で受講可能
・実務者研修取得費用を全額会社負担
・介護福祉士取得のための社内講座無料
・一部資格は取得後に報奨金付与
⇒勤続年数に関わらず、資格に応じて給与UP

▼研修
・慣れるまでは先輩が同行
・イレギュラー時は電話で他のスタッフに確認可能
・WEB研修あり

▼その他
・インフルエンザ予防接種
・メンタルヘルスサポートや
誰でも相談できる窓口の設置
・全社員に通報相談窓口一覧カードの配布
・タブレット等のIT機器を導入
⇒介護職の負担軽減に繋げる取り組みを実施