株式会社 ディンプル

全国に60店舗以上を展開する
育毛サロンのパイオニア
《バイオテック》で
お客様の髪のお悩みの解消の
サポートをお任せします。

<お仕事詳細>
・プランのご提案
・現状のヒアリング
・頭皮、毛根のチェック
・シャンプーや頭皮のケア …など

先輩のアシストやシャンプーからはじめ、
徐々に育毛のカウンセリング、
お手入れなどに挑戦していきます。
入社後の1ヶ月間は
育毛の知識を身につける研修期間。
きちんとスキルをつけた状態で
サロンに立てるため
未経験の方もご安心ください♪

<初回のお客様には>
▼現状のヒアリング
髪の悩みや生活習慣などをヒアリング。
本音が話せない方も多いので
誠意を持って接します。

▼頭皮・毛根のチェック
お客様の頭皮の固さや色、毛穴の状態を
目で見て、スコープで拡大チェック。
お客様の毛根の状態を本社で確認し
抜け毛の状態を調べます。

▼抜け毛防止のケア
シャンプーや頭皮のケアなどを行ないます。

<2回目以降は…>
頭髪の現状をお伝えし、今後のプランをご提案。
遺伝・ストレス・生活習慣など
抜け毛の原因はお客様によって様々です。
ご納得いただければご契約となり、
その後は定期的に来店していただき
シャンプーや頭皮のケアを実施。
髪の健康に良い生活習慣などもアドバイスします。

＼求人ポイント/
★お客様が笑顔になる仕事★
髪の悩み解消に向けて重要なのが
ご自宅でお客様自身でも
髪のケアを行なっていただくこと。
なかなか継続できなくなっていく
お客様もいますので
しっかりサポートしていきます!

気持ちを持ち直す必要があれば
続けられない理由を
じっくり聞いてアドバイスしたり、
スコープで頭皮や毛根が
着実に変化していることを
実感してもらったり。
忙しくてケアする時間を取れないなら
サロンの来店頻度を上げるために
計画を組み直したり。
同じ目標に一緒に取り組む伴走者として
支援していきます。

★働きやすい環境★
◎月2回は日曜日が休日!
接客業では珍しく、月2回隔週で
日曜日が休日です。
休日は年間カレンダーで
あらかじめ決まっているので
プライベートの予定も立てやすいと
スタッフに好評です。

◎産休・育休の取得率100%!
過去5年では40人以上の取得実績があり
2023年4月には5人が復帰しました。
育休中に社内報を送付したり
復帰後は研修を用意したりと
女性スタッフが安心して
復帰できる環境づくりに
注力している企業です。

☆入社後のキャリアイメージ☆<キャリアアップについて>
アドバイザー⇒チーフ⇒カウンセラー⇒店長⇒ディレクター
各キャリアのスキルアップのための研修と能力に見合ったステージを用意しています。
「技術力」、「カウンセリングスキル」、「マネジメント能力」、「店舗経営」など
必要なスキルを自発的に磨いていきたい意欲のある方を全力でバックアップしています!
お仕事ナンバー: toa496471