株式会社 ディンプル

SNS広告や採用アグリケーションサイトと
Webマーケティングを活かして
「オウンドメディアリクルーティング」を
提案する営業ポジションです。

<仕事内容>
▼採用課題のヒアリング
・電話での新規開拓
・社内でのお客様紹介やウェブセミナーに参加されたお客様に
採用課題をヒアリング&アポイント取得
※エリアや業界に決まりはなく
上長の方針や本人の意向に合わせて決定します。

▼Web広告のご提案
・採用課題やご予算に合わせてご提案
※WEB商談が9割です

▼施策の実施

▼効果検証・フォロー
自社の力で母集団形成できるよう
効果を見ながら小まめなフォローをお願いします


<新規開拓の方法>
▼入社～半年ほど
テレアポ:7割、他部署からの紹介:2割、ウェビナーや問合せリード:1割
▼半年以降
テレアポ:2～3割、他部署からの紹介:5割、ウェビナーや問合せリード:2～3割
飛び込み営業は一切ありません!

◆
先輩社員がOJT研修を行い、
当社の事業内容・取引先情報をや基本業務などをお伝えします。
求人広告は「無形商材」といわれており、
業界や企業ごとに採用課題は異なるので
提案マニュアルはありません。
ルーティーン営業ではないがゆえの難しさはありますが、
提案力・ビジネススキルをしっかり
身に付けることができます。

◆
多数存在する求人広告会社の中でも、
媒体の種類が非常に豊富で
対応できるニーズが幅広いのが特徴です。
そのため、顧客の満足度を高めやすく、
自信を持ったポジティブな営業活動が可能です。

☆入社後のキャリアイメージ☆メンバー
↓
リーダー
↓
マネージャー
↓
副事業部長
↓
事業部長
とキャリアステップが可能◎
マネージャーなど管理職のポジションも若手から狙える環境です!