社会福祉法人 みんなでいきる

求人の特徴

求人事業所

事業所番号

1503-504990-0

事業所名

シャカイフクシホウジン ミンナデイキル
社会福祉法人 みんなでいきる

所在地

〒943-0834
新潟県上越市西城町2-10-25 大島ビル307号

募集内容

職種

介護職員(デイサービス サンクス柿崎)※土日休み

雇用形態

パート労働者
正社員登用 なし

派遣・請負等

就業形態 派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) 1年
《契約更新の可能性》
あり(原則更新)

就業場所

〒949-3216
新潟県上越市柿崎区柿崎字あけぼの644-8
デイサービス サンクス柿崎
柿崎駅
《受動喫煙対策》
あり(屋内禁煙)

マイカー通勤

可
駐車場 あり

転勤の可能性

あり
《転勤範囲》
法人の定める事業所(上越市内)

年齢

不問

学歴

不問

必要な経験等

あれば尚可
介護施設又は病院にて介護業務経験5年以上 あれば尚可

必要な免許・資格

免許・資格名
介護職員初任者研修修了者
必須
介護職員実務者研修修了者
あれば尚可
介護福祉士
あれば尚可

試用期間

あり
《期間》
3か月
《試用期間中の労働条件》
同条件

賃金・手当

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)

1,050円〜1,050円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a)

1,000円〜1,000円

定額的に支払われる手当(b)

処遇改善手当 50円〜50円

固定残業代(c)

なし

賃金形態等

時給

通勤手当

実費支給(上限あり)
日額
1,400円

賃金締切日

固定(月末以外)
《毎月》
20日

賃金支払日

固定(月末)

昇給

《昇給制度》
なし

賞与

《賞与制度の有無》
なし

労働時間

就業時間

《就業時間1》
9時00分〜16時00分
又は
8時00分〜17時00分の時間の間の6時間

時間外労働時間

なし
《36協定における特別条項》
なし

休憩時間

60分

週所定労働日数

週5日程度
労働日数について相談可

休日等

《休日》
土曜日,日曜日
《週休二日制》
毎週
《6ヶ月経過後の年次有給休暇日数》
10日

その他の労働条件等

加入保険等

雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金

退職金共済

未加入

退職金制度

なし

定年制

なし

再雇用制度

なし

勤務延長

なし

入居可能住宅

なし

利用可能託児施設

なし

求人について

ハローワーク求人番号

15030-10456741

受付年月日

2024年12月09日

紹介期限日

2025年02月28日

受理安定所

上越公共職業安定所

求人区分

パート

オンライン自主応募の受付

可

産業分類

老人福祉・介護事業

トライアル雇用併用の希望

希望しない

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項

◆制服貸与あり

◆各種保険の加入や有給休暇日数は、雇用条件により法定通りとな
ります

-有給休暇について-
◆入職日に付与あり
◆入職6カ月経過後法定通りの日数付与あり
◆時間単位取得制度あり


【オンライン自主応募可】

更新上限:有(通算契約期間5年)

選考等

採用人数

1人
《募集理由》
増員

選考方法

面接(予定1回),書類選考

選考結果通知

《選考結果通知のタイミング》
書類選考後,面接選考後
《書類選考結果通知》
書類到着後10日以内
《面接選考結果通知》
面接後10日以内

求職者への通知方法

郵送,電話,Eメール

選考日時等

随時

選考場所

〒949-3216
新潟県上越市柿崎区柿崎字あけぼの644-8
ショートステイ・デイサービス サンクス柿崎
柿崎駅

応募書類等

《応募書類等》
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
《応募書類の送付方法》
郵送,Eメール,求職者マイページ
《郵送の送付場所》
《応募書類等》
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
《応募書類の送付方法》
郵送,Eメール,求職者マイページ

応募書類の返戻

求人者の責任にて廃棄

担当者

《課係名、役職名》
人事課
《電話番号》
070-6469-5679
《Eメール》
jinji@minna-de-ikiru.org

求人・事業所PR情報

職務給制度

あり
《職務給制度の内容》
施設長以上及び専門職に適用規則あり

復職制度

なし

福利厚生の内容

★健康を保つことが働くことの基本と考え、ストレスチェックや遠
隔診療で自分をセルフコントロールする仕組みとしてLEBER(
リーバー)というアプリを導入★福祉業は感情労働という側面から
精神面の健康に保つ為、外部相談窓口と契約し、いつでも気軽に相
談できる体制を構築★ハラスメントを無くす取組みとして、全職員
でのオンライン研修の受講及び各施設に担当を設けたハラスメント
委員会があり、いつでも相談できる仕組みがあります★働きながら
資格取得を目指し、キャリアアップが可能★資格取得(介護福祉士
など)費用の貸与制度あり★資格取得後は取得祝い金の支給と資格
手当を支給(介護福祉士月額8000円)★ワークライフバランス
を重要視しており、入職後5日の有給付与★企業主導型保育園と契
約しており、子育てしながら働ける環境も創っています(3歳未満
児の保育料補助制度あり)★育休復帰後の働き方など、多様な子育
て環境にそくした復帰プログラムの提供★上越地域において事業を
展開している大島グループの一員として、グループ各社が提供する
生活コストを下げる仕組みを活用できます

研修制度

《研修制度の内容》
★中途採用者を対象とした法人としてのミッションや
求める人材像などを研修で学び、同じ方向を向く研修
の実施★全職員研修としてハラスメント、大人の発達
障害を学びます。今年度よりライフプランの構築のた
めの「お金の使い方研修」も実施★各サービス毎でオ
ンラインで研修を受講できる仕組みを取入れています

両立支援の内容

職員が仕事と生活のバランスを取りやすくし、ストレスを軽減し、
幸福感を向上することを目的として以下の取組みをしています。
★仕事と家庭生活を調和させるために柔軟な労働時間へも対応して
います★時間に制約がある職員も正職員として勤務できる制度の構
築(正職員職階制度)★ダブルワークで働くことも可能★社内コミ
ュニケーションを円滑化するために、「LINEWORKS」を導
入
★子育て世代の時短勤務を推奨しています。ほとんどの職員が時短
勤務で職場復帰★企業主導型保育園(ベビーサンクスすくすく)と
契約し、働くことと子育ての両立を支援(3歳未満の保育料補助)
★冠婚葬祭など人生の節目の際の特別休暇制度あり★希望休(月2
日程度)の申請ができ、子どものイベントなどスケジュール調整が
しやすい環境を作り、家族との時間を大切にできるよう考えていま
す★自分の身体のセルフコントロールとして、ストレスチェック・
メンタルヘルス社外相談窓口・何かあった時の遠隔診療の提供など
健康を守る取組みを実施★インフルエンザの予防接種は法人が全額
負担をして接種できます