正社員ホームヘルパー・訪問介護員/介護職員・ヘルパー

SOMPOケア株式会社

【訪問介護】ご利用者様の生活をサポート★1対1でやりがい◎大手グループで安定♪

月給18万2000円～+交通費支給

函館本線(函館−旭川) 発寒中央駅
札幌市営地下鉄東西線発寒南駅

北海道札幌市西区

週5日以上

仕事内容

訪問入浴の専用車でご利用者さまのお宅まで移動し、入浴サービスを行います。
介護スタッフ、オペレーター、看護師の3人チームで動くので、未経験の方でも安心してスタートできます。
入浴を楽しみにしているご利用者さまに喜んでいただけるお仕事です。

《応募資格》
●無資格・未経験の方大歓迎
●普通運転免許必須※業務で必要なため(AT可)

★正社員ならではの働きやすさ★

【福利厚生が手厚い】
・資格取得支援制度
・子育て中の時短勤務など

【多様なキャリアプラン】
・選べる3つのキャリア
(専門職/施設管理職/本社部門)
・ヒアリング制度など

注目ポイント

【子育て支援の福利厚生が多数!】
◆出産祝い金
◆保育手当
◆育児サービス利用補助
◆産前/復帰後のシフト調整 etc.

【入社後のサポート体制が充実】
業界初!現場と同じ環境で学べる教育施設
「SOMPOケアユニバーシティ」があります。
お風呂やベッドでのサポートなど
幅広い技術を実践的に学べます。
カリキュラムを元にした研修と、現場でのOJTも充実!

【相談窓口あり】
窓口では幅広い通報・相談を受け付けています。
「困ったな」「こんな時はどうすればいいの?」etc.
安心して働けるように、寄り添ってサポートします!

"訪問"だから1人にじっくり向き合える◎
大手グループ×正社員で
長く安定して働けます♪

≪幅広い年代の方が活躍中≫
ご利用者様の生活をサポートするお仕事!!
福利厚生充実で働きやすい環境♪

注目ポイント

ご利用者様の生活をサポート★1対1でやりがい◎大手グループで安定♪

＼ご利用者様に合わせたケア／
直接訪問で深い関わり＋やりがい♪
1人ひとりに丁寧な対応◎
＜日々の生活を支えるお手伝い＞

求人の特徴

学歴不問フリーター歓迎主婦・主夫歓迎交通費支給研修あり経験者優遇制服あり労災保険あり社会保険あり

募集内容

雇用形態: 正社員
職種: ヘルパー・介護
給与: 月給18万2000円～+交通費支給
【介護福祉士】
月給:220000円
年収例:300万円～

【実務者研修】
月給:190000円
年収例:261万円～

【初任者研修・無資格】
月給:182000円
年収例:251万円～

※精皆勤手当、職務手当、日祝手当(月平均2回分)等、毎月平均的に支払われる手当を含みます。
※介護福祉士のみ、特別職務手当も含む

◎賞与あり(年2回)
◎残業時は別途時間外手当支給(超過1分～)

※研修中も給与に変動はありません。
給与支払: 月1回
所在地: 北海道札幌市西区発寒6条4丁目6番3号【そんぽの家S 札幌発寒】建物内
アクセス: 函館本線(函館-旭川) 発寒中央駅
札幌市営地下鉄東西線発寒南駅
札幌市営地下鉄東西線宮の沢駅
函館本線(函館-旭川) 琴似駅
函館本線(函館-旭川) 発寒駅
交通費: 別途一部支給
※交通費支給(社内規定あり)
勤務期間: 長期(3ヶ月以上)
シフト・勤務時間: 週5日以上
9:00～18:00

※実働6時間以上は休憩45分あり。
※実働8時間以上は休憩1時間あり。
※1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。
勤務時間帯: 朝、昼、夕方
勤務できる曜日: 月、火、水、木、金、土、日
応募資格: ■無資格・未経験の方大歓迎
■普通運転免許必須※業務で必要なため(AT可)
◎学歴不問
◎ブランクありOK!
◎ハローワークの紹介状をお持ちの方は面接時にお持ちください。
※定年65歳
待遇・福利厚生: ■昇給あり
■制服貸与
■交通費支給(社内規定あり)
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■労働組合加入時:慶弔見舞金、リゾートホテル宿泊割引、レジャー施設割引き制度あり
■研修制度
■退職金制度
■勤続5年ごとに特別連続有給休暇付与(5日)
◎損保ジャパン(そんぽじゃぱん)のグループ会社です
応募受付方法: WEBまたは電話
会社・店舗名: SOMPOケア札幌発寒訪問入浴/3441fa1
手厚い福利厚生が魅力♪: ▼資格取得支援
・初任者研修を割引価格で受講可能
・実務者研修取得費用を全額会社負担
・介護福祉士取得のための社内講座無料
・一部資格は取得後に報奨金付与
⇒勤続年数に関わらず、資格に応じて給与UP

▼研修
・慣れるまでは先輩が同行
・イレギュラー時は電話で他のスタッフに確認可能
・WEB研修あり

▼その他
・インフルエンザ予防接種
・メンタルヘルスサポートや
誰でも相談できる窓口の設置
・全社員に通報相談窓口一覧カードの配布
・タブレット等のIT機器を導入
⇒介護職の負担軽減に繋げる取り組みを実施