株式会社アスカ

◎資格必須◎『周りから愛される人になる』療育。

スタッフ同士はもちろん、親御さんとも
しっかり連携し密な関係を築き上げ
将来的に自立し就労支援まで送り出したいと
考え、目標としています。

未就学～高校卒業までのお子さまを
受け入れています♪

『ほのぽのリノ』は未就学児多数。
とにかく可愛さ満点です☆

送迎、集団活動、個別支援など
・ビジョントレーニング
(アイストレッチや粗大運動など)
・ディンブルアート
・クッキング
・外出活動

1日の流れ(変動有)

9:30 出勤

午前中 課題制作、準備、日報など

11:40～12:00 昼礼

12:00～13:00 お昼休み

13:00～ ミーティング

児童の送迎、到着

終わりの会

後片付け、事務処理、ゴミまとめなど

18:30 退社

新人スタッフ
・OFF-JT(座学研修)3～4日間
*入社後3～4日間座学を行い現場に入ります。
・毎月管理者面談(フォローアップ)

年間を通じて研修プログラムを企画されております

・CSP(全5～6回)
(コモンセンスペアレンティング研修)
・理念研修
・チームワーク研修
・SST子供版研修
(ソーシャルスキルトレーニング子供版)
・基礎講座(発達障害編・自閉症編)
・虐待防止研修
・ビジョントレーニング研修
(理論編・実践編)外部講師による講座

自己啓発支援制度
業務に関係する学びと、個人の人間力を上げるための
学びを月1回程度社内にて実践。
又、外部にて業務に関する福祉資格取得を
応援する為に一部又は全額会社で補助金を支給。

メンター制度
新任職員に担当職員はつきませんが、
業務に関することや個人に関することを
気兼ねなく管理者やスタッフに相談出来る環境です。

キャリアコンサルティング制度
人事考課制度にキャリアパスを導入し、
半期に1度福祉や人間力に関わる試験を行い
その後管理者面談時に、キャリアアップや目標設定等
話し合い、スタッフに自己成長を目指して頂きます。

※名前の由来 公式HPより
『ホノホノ』ハワイ語で散歩という意味です。
子どもたちの成長、歩みはそれぞれ。
焦ったり急かすのではなく、
時にはポーっと立ち止まることも必要です。
一人ひとりの児童と真摯に向き合い
太陽のあたたかい日差しの中
ご家族の方々と共に支え合い
歩んでいけたら…『ほのぽの』と
名づけました。