株式会社Fring

■仕事内容
病院内における看護業務全般、および付帯する業務

■アピールポイント
・1965年4月に開設し、217床の大阪府がん診療拠点病院・大阪府地域医療支援病院・2次救急指定病院として、地域医療に貢献しています。
・3-5年でがんや循環器・消化器・呼吸器疾患の治療を中心に、急性期入院治療に関する看護の基本を身に付けることができます。
・大阪で初めて24時間託児所を開設した病院で、子育て理解があり産休育休取得実績と復職者が非常に多いです。
・ナースステーションが非常に広く、ナースステーションから各病室まで非常に近い設計です。
・新人・中途を問わずしっかりカリキュラムが組まれた研修システムがございます。
・ひとり一人自分の適性や関心にあわせて、深く学べる体制も整っています。

■職場環境
病床数
217床床(一般217床)
看護師在籍数
228名
看護師年齢層
平均年齢:37歳前後
子育てナース
約4割程度。
育休・産休の復帰率は100%の為、子育て理解があり長期勤務者多数。
一日の外来人数
355名
看護方式
チームナーシング
PNS
看護基準
7:1
救急搬入件数
3,181台/年
夜勤回数目安
平均4回/月
電子カルテ
有り

■教育制度
発展教育支援・教育体制(北摂ナース・サポート・システム)
チームによる支援体制をとることで、看護職全員で新人看護師を育てていく 全員参加型の教育システムです。さらに各実施指導者は、他チームの新人看護師についても情報共有し、チーム間で協力して支援していきます。

・北摂ラダーでキャリアアップ支援
認定看護師・専門看護師の資格取得サポートを積極的に行っています。
奨学金制度を導入し、研修費や教材費に活用できる奨学資金を支給するほか、研修期間中は研修出張扱いとし給与保障をするなどフォローが万全です。
ブランクサポート北摂総合病院看護部では中途採用看護師一人ひとりが持つ背景や価値観を理解した上で、個人にあった具体的支援を看護部全体で実践しています。早く部署に慣れ、最大限の能力が発揮できるようにフォロー体制は万全です。
教育制度の備考・中途向けの教育プログラムを導入しています。もちろんベテラン看護師みんなで教えます。(採血や点滴が苦手であれば、点滴室で練習も可能です)
・認定看護師への支援制度あり:奨学金、研修期間中は研修出張扱いで給与の保証をします。