セントケア東京株式会社

【PR本文】
1.東証プライム市場上場セントケアグループのお仕事!安定した経営基盤の元、安心して働ける環境です!
2.介護業界の資格も経験も不問!未経験から始められる簡単な調理のお仕事です!
3.週2日〜勤務OK!無理なく仕事とプライベートとの両立が可能です。
4.充実のキャリアアップ支援制度あり!働きながら自分のキャリアもスキルもUPできる環境をご用意!
5.正社員登用制度あり!充実の福利厚生があるので安心して日々のお仕事に取り組めますよ。
6.家庭のキッチン設備に近いため家庭での調理経験を活かせる!
7.社員食堂のように大量調理ではなく、15食程度の少量の調理だから未経験でも安心!

<仕事内容詳細>
デイサービスセンターをご利用の主に高齢者のお客様に提供する食事の調理、配膳、片付け、食材発注等をお願い致します。
レシピ(動画レシピも有り!)がありますので、ご自宅での簡単な調理経験等があれば、ご就業いただけます。
ご希望の勤務時間や勤務日数など気軽にご相談ください!

社会生活上必要不可欠な介護業界はコロナ禍の需要も安定。
介護業界の調理スタッフ。キッチンスタッフが介護業務を行う事はありませんが、
目の前でお客様が「おいしい」と言ってくださる姿を見る事は多く、スタッフの喜びや遣り甲斐に繋がっています。

【会社の特徴】
1983年3月に設立したセントケア・グループは、すべての介護を必要とされるみなさまの生活の身近なお力になりたいという思いを込め、訪問入浴や訪問介護をはじめ、各種介護サービスを自信をもって展開しております。
2016年に東証一部(プライム市場)上場。現在拠点数は全国604ヵ所、スタッフ数1万人を超える企業にまで成長しました。
「地域と人を結ぶヘルスケア企業」を築くことを目標に、今後も地域のお客様が住み慣れた街で安心して生活が継続できるサービスの充実と住みよい環境実現を目指しています。

「日本一働きやすい、働き甲斐のある介護の会社」を目標に、働きやすい環境創りに努めています。
スタッフの悩み相談はもちろん、社内FA制度のようにご自身のキャリアビジョンに関するご相談や会社への意見・提案
ができるサポートロボを導入しています。更に入社後1年間はより手厚いサポートとしてアンケート配信による相談機会を提供。
両対策の対応は本社で実施しており、働きやすい風通しの良い職場作りを会社全体で行っております!

<働きやすい福祉の職場>
東京都福祉保健局より「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業所」として認定されています。
「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業」とは
東京都が働きやすさの指標となる項目を明示した「働きやすい福祉の職場ガイドライン」を策定し、
このガイドラインをふまえた職場づくりに取り組む事業所を「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業所」として応援。
ガイドラインは、
採用、人材育成、仕事の評価と処遇、ライフ・ワーク・バランス、職場環境・風土に関する分野の17項目で構成され、
項目ごとに達成に向けた取組内容を具体的に提示することで、
働きやすい職場づくりに向けた取組の進捗状況が客観的に判断できるようになっています。
取組状況は100%と認定されています!

<正社員登用制度あり!>
パートや契約社員で入社された方も、子どもの手が離れた、親の介護が落ち着いた等ライフスタイルの変化に合わせて、正社員登用制度を活用し正社員になる事も可能!希望者の9割登用実績有正社員になればもちろん給与や待遇が変わり、そこからさらにリーダーや責任者などキャリアアップを臨むこともできます!