アポプラスキャリア株式会社

【事業方針】
■「愛されるブランド」の実現
お客様から信頼され、また愛着を持って頂けるよう、「接客・カウンセリング能力による差別化」「効率的な店舗展開」「調剤部門のさらなる強化拡大」を柱に、地域の皆様から「愛される」存在になっていきたいと考えております。
■企業は人なり
当社が最も重視していることは「人」の育成です。人の成長がそのまま企業の成長に繋がり、人を成長させる教育こそが今後の企業発展に向けた重要な要因と考えています。
現在活躍する多くの社員は、当社独自の研修カリキュラムによりその能力を開花させ、「社会のどこに出ても通用する社員」として、成長する原動力となっています。
【特徴】
■集中的かつ好立地な店舗展開
千葉県北西部・東京都東部の駅前や住宅街立地を中心に地域集中出店を行っています。今後についても、当社の強みである“駅前を中心とした出店”、“商勢圏を限定した出店”を根幹に、首都圏のシェア拡大に取り組んで参ります。
■調剤特化
現在、千葉県内の処方箋のうち27枚に1枚が当社の千葉県内の店舗で調剤されています。1店舗ごとの応需枚数も中堅調剤チェーンにひけをとりません。門前立地に偏りがちな調剤薬局が多い中、生活居住区に薬局を出店して面での処方箋応需を実践する。これこそが、地域密着型調剤薬局のあるべき姿なのでしょう。
■職種別採用
調剤薬剤師とOTC薬剤師は全く別の部門の所属となります。調剤薬剤師がOTC販売に携わることはありません。調剤併設店であっても、部門が違うのでボールペン1本から別管理をしています。OTCはOTC、調剤は調剤、仕事に対する従業員の希望をしっかり実現する制度が整っています。転居を伴う異動や無理な異動もありません。
■質の良いOTC販売
例えば、内服薬をお客様の手の届くところに陳列せず、必ずカウンセリング販売をする。ドラッグ激戦区での価格競争をしない。常にカウンセリング能力を磨くなど、スタッフが居てこその「当社」を実現しています。

【調剤部門の特徴】
■駅チカ、通勤便利
■大きな調剤シェア:1店舗あたり1日平均100枚以上の処方箋を応需

△▼ まだまだ新しい綺麗な店舗で大募集! ▼△

【オススメポイント】
・大手チェーン店で福利厚生も充実!
・ピッキングシステムなどを導入することで調剤過誤などミスを無くし、
患者様とのコミュニケーションに集中できる体制を整備☆
・基本的に、無理な異動や転居を伴う転勤などはありませんので、安心して勤続することが可能!

◎業界大手のドラッグストアが手掛ける薬局部門でのご就業です。
◎大手チェーンなので、安定した就業環境下で福利厚生もきちんと整っています。
◎eラーニングやグループ会社合同の勉強会など、スキルアップを目指すことが出来ます。