株式会社キッズコーポレーション

園の運営責任者として、職員マネジメント、行政対応、園全体の保育方針策定、保護者対応、職員育成など、運営管理業務全般を担っていただきます。
職員との連携を大切にしながら、子ども・保護者・職員全員が安心して過ごせる園づくりを進めていただきます。
実務とマネジメントの両面でやりがいを感じられるポジションです。

【スケジュール例】
・07:30~登園
・09:00~自発的な活動(室内遊び/お散歩)
・11:00~昼食
・12:30~午睡(事務作業/ブレスチェック/休憩)
・15:00~自発的な活動(室内遊び/お散歩)
・18:30~降園

【年齢に関係なく役職者へ】
企業内・病院内保育園を中心に、40代以降の経験豊富な方はもちろん、20~30代の若手園長が全体の約3割を占めます。
年齢に関係なく、意欲のある方にはマネジメントや園運営に関わる機会を豊富に用意しており、管理職未経験でも安心して挑戦可能です。
早い段階で責任あるポジションを経験でき、成長スピードの速い職場です。

【キャリアチェンジ可能】
園長・保育士・栄養士などの現場経験を活かして、本部スタッフやスーパーバイザーなど異なる職種へキャリアチェンジが可能。
多彩なキャリアパスがあり、スキルやライフステージに合わせた働き方を選べます。
現場経験を持つからこそできるサポートや提案で、新しいフィールドでも活躍できる環境です。

【管理職向けの研修充実】
各園をサポートするスーパーバイザーが定期的に訪問し、運営面や人材育成に関するアドバイスを提供。
園長会は月1回開催され、担当グループごとの園長が集まる形式と、全国を5エリアに分けた全園の園長が集まる形式の2通りを交互に実施しています。
課題や成功事例を共有し、管理職としての視野を広げられる機会が豊富です。

【好奇心を育む取り組み】
園庭やプランターで野菜を育て、収穫し、調理して味わうまでの体験を通して、自然や食への興味を深めます。
自分で育てた作物を味わう喜びは、達成感や探究心を育みます。
こうした活動は単なる食育にとどまらず、観察力・責任感・協調性など、日々の生活に役立つ力を自然に身につけられる学びの場にもなっています。