正社員ケアマネージャー

ライフワンズ株式会社

【正社員(日勤のみ)】新宿区でケアマネジャー(介護支援専門員)/月給230000円〜[求人ID:48114]

月収　23万円　〜　30万円

[最寄り駅]総武・中央緩行線　大久保　[アクセス]詳細は仕事内容欄【アクセス】をご参照ください

東京都新宿区

08:30-17:30

仕事内容

介護付有料でのお仕事です
サニーライフ東京新宿は、JR中央本線「大久保駅」より徒歩約10分。施設は入居者様に生き生きとした生活を送っていただくよう、趣味の作品づくりや、季節の行事、誕生日会など様々な行事を企画しています。スタッフは社会保険完備。育児・介護休暇制度、退職金制度あり(勤続5年以上)と福利厚生も充実しています!

ケアマネジャー業務 (ケアプランの作成、病院および居宅介護支援事業所等への訪問、入居者支援(行事・レク等)業務)
・新規入居の促進
介護支援専門員は、専門的な立場からケアを受ける側とそれを提供する事業者の間に立ち個々のケースを理解し、検討したうえでのケアプランの作成やサービスが適切に行われているかなどを見守る介護のコーディネーターです。運転免許やパソコンスキルが求められる場合が多いのも特徴です。

資格の取得には、医師、保健師、看護師、作業・理学療法士、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士等の業務従事者、もしくは介護業務従事者として指定日数従事した後、介護保険、保険医療、福祉分野の受講試験に合格して実務研修終了した後に都道府県から資格登録されて初めてなることができます。

【応募資格】
ケアマネジャー、主任ケアマネのどちらかをお持ちの方

【勤務時間】
08:30-17:30休憩時間(日勤) 60分

【休日】
シフト制月9休
産前・産後休暇あり
育児休暇あり
(2月は8日)
有給休暇あり

【給与詳細】

給与下限:月給 230,000円〜
給与上限:月給 300,000円

基本給 230,000円〜300,000円
家族手当 (配偶者)5,000円(18歳以下第3子迄)3,500円
住宅手当 (家賃45,000円以上)10,000円(家賃50,000円以上)15,000円(家賃60,000円以上)20,000円 ※家賃45,000円以上賃貸のみ

昇給あり年1回

※施設により異なる場合があります。賞与あり前年度実績年2回・2ヶ月分

求人の特徴

未経験者歓迎昇給あり禁煙・分煙産休・育休制度あり

募集内容

職種: ケアマネジャー(介護支援専門員)
雇用形態: 正社員【人材紹介】
給与: 月収 23万円〜 30万円
勤務地: 東京都新宿区
勤務時間: 08:30-17:30
応募資格: 年齢要件: ~ 65歳
日本語ネイティブレベルの方に限る
ケアマネジャー、主任ケアマネのどちらかをお持ちの方
特記事項: サニーライフグループでは、健康面での不安要素をできるだけ排除することが、精神面での安定にもつながると考えています。そのため、全施設に看護師を配置し、食事・水分・排泄など生活全般にわたるチェックや、毎日のバイタルチェック、きめ細かな服薬管理などでご利用者様の健康状態を常に把握し、体調の小さな変化にも素早く対応できる体制を整えています。また、近隣の医療機関と協力関係を結び、往診・定期検診・緊急時などを含め365日の連携体制を構築。夜間の急変時や、緊急時の受け入れの体制の面でも不安なくお過ごしいただけます。
大手ならではの充実した福利厚生、スタッフの満足度も追及し、熱い信念をお持ちのあなたを心から歓迎いたします!
未経験OK,住宅手当あり,産休・育休,19時まで勤務,残業ほぼなし,社会保険完備

学歴条件あり

◆社員寮:単身用なし、家族用なし
◆有給休暇:あり
◆車通勤:車通勤不可、通勤手当全額支給

・1食200円自己負担にて社内食が利用できます。
定年65歳
退職金あり(勤続5年以上)
【年齢要件は雇用対策法 1号を適用の上、制限を設けています】
休日・休暇: シフト制月9休/産前・産後休暇あり/育児休暇あり/
待遇・福利厚生: 定年 65歳
再雇用なし
退職金あり(勤続5年以上)
単身用住宅の有無なし
家族用住宅の有無なし
車通勤不可
通勤手当全額支給
育児休暇取得実績あり
利用可能な託児所なし
・1食200円自己負担にて社内食が利用できます。
交通: [最寄り駅]総武・中央緩行線大久保 [アクセス]詳細は仕事内容欄【アクセス】をご参照ください

会社情報

会社名: ライフワンズ株式会社
事業内容: 人材紹介事業
介護求人サービス運営
[厚生労働大臣許可]　有料職業紹介事業　13-ユ-303765
設立: 2008年09月
代表者: 野村大介
従業員数: 非公開
会社PR: 社会に信頼される革新的パートナーとして、「豊かな高齢化社会の実現」をミッションに、介護業界の高い離職率という問題に真っ向からチャレンジしています。

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