正社員サービス管理責任者

ライフワンズ株式会社

【正社員(日勤のみ)】松戸市で介護職(ケアワーカー)/月給270000円〜[求人ID:436850]

月収　27万円　〜　35万円

[最寄り駅]千代田・常磐緩行線　馬橋　[アクセス]ＪＲ常磐線　馬橋駅　車7分

千葉県松戸市

08:30-17:30

仕事内容

障害者(入所)でのお仕事です

原則18歳以上の障がいのある方への支援業務として具体的には、
個別支援プラン
モニタリング、ケース記録の作成
利用希望者の見学対応、保護者対応
利用者様の管理や職員の利用者支援方法等の調整
作業場から最寄り駅までの利用者送迎
しいたけの配達など
国保連への請求業務ををおまかせする場合もあります。
介護職の仕事は、高齢者や身体が不自由な方の身のまわりお手伝い(掃除や洗濯などの生活援助など)が中心です。現場で活躍するには訪問介護員(ホームヘルパー)の資格を取得(都道府県知事の指定する訪問介護員養成所で福祉サービスの基本視点と制度、介護に関する基本的知識と方法の講義、実技を規定時間受講)する必要があります。

また、その後、現場の見学・介護実習・ホームヘルプサービス同行訪問の実習も行います。

資格には1級〜3級課程があり、身体介護、移動介助と家庭援助のできる2級課程取得者が福祉現場で多くを占めているのが現状です。学歴・職歴よりも仕事に対する知識と技術、前向きな姿勢や責任感が最重要視され、自身の健康管理や体力維持も必要となる職業です。

【応募資格】
実務経験1年

【勤務時間】
08:30-17:30休憩時間(日勤) 60分

【休日】
シフト制
産前・産後休暇あり
有給休暇あり

【給与詳細】

給与下限:月給 270,000円〜
給与上限:月給 350,000円

基本給 190,000円〜260,000円
資格手当 30,000円
補償手当10,000〜20,000円
処遇手当8,000円
給与支払日毎月末日締翌月20日支払い

昇給あり年1回(1,000円〜5,000円/月)

時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、13〜18時間を超える時間外労働は追加で支給。賞与あり前年度実績年2回・3ヶ月分

求人の特徴

土日休み車通勤OK 昇給あり禁煙・分煙寮・社宅・住宅手当あり

募集内容

職種: その他の介護職(ケアワーカー)
雇用形態: 正社員【人材紹介】
給与: 月収 27万円〜 35万円
勤務地: 千葉県松戸市
勤務時間: 08:30-17:30
応募資格: 年齢要件: ~ 60歳
日本語ネイティブレベルの方に限る
実務経験1年
特記事項: 千葉県松戸市の障害者(入所)・サービス管理責任者・正社員(日勤のみ)のお仕事 !給料多め、車通勤OK、寮ありの求人です♪
月給27万〜、土日休みも応相談、就労継続支援B型におけるサービス提供責任者のお仕事
給料多め,車通勤OK,寮あり,残業ほぼなし,社会保険完備

(サービス管理責任者として配置ができる方
普通自動車運転免許:必須(AT限定可))高校卒業以上

【待遇】
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
定年 60歳
再雇用 65歳まで
退職金あり(勤続5年以上)
単身用住宅の有無あり
家族用住宅の有無あり
車通勤可無料駐車場あり
通勤手当定額まで支給月上限20000円
利用可能な託児所なし
・企業型確定拠出年金(401K)
・資格取得支援制度
・職員食(1食280円〜)提供
・法人内交流スペースにてドリンク無料提供あり
*賞与実績:初年度1.3か月分、2年目2.2か月分
3年目2.7か月分、4年目以降3か月分支給

◆社員寮:単身用あり(あり 33,000円/月、間取り:2K 別途水道光熱費)、家族用あり(あり )
◆有給休暇:あり
◆車通勤:車通勤可無料駐車場あり、通勤手当月上限20000円

・企業型確定拠出年金(401K)
・資格取得支援制度
・職員食(1食280円〜)提供
・法人内交流スペースにてドリンク無料提供あり
*賞与実績:初年度1.3か月分、2年目2.2か月分
3年目2.7か月分、4年目以降3か月分支給
定年60歳
再雇用65歳まで
退職金あり(勤続5年以上)
【年齢要件は雇用対策法 1号を適用の上、制限を設けています】
休日・休暇: シフト制/産前・産後休暇あり/有給休暇あり
待遇・福利厚生: 詳細は仕事内容欄【待遇】をご参照ください
交通: [最寄り駅]千代田・常磐緩行線馬橋 [アクセス]JR常磐線馬橋駅車7分

会社情報

会社名: ライフワンズ株式会社
事業内容: 人材紹介事業
介護求人サービス運営
[厚生労働大臣許可]　有料職業紹介事業　13-ユ-303765
設立: 2008年09月
代表者: 野村大介
従業員数: 非公開
会社PR: 社会に信頼される革新的パートナーとして、「豊かな高齢化社会の実現」をミッションに、介護業界の高い離職率という問題に真っ向からチャレンジしています。

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