契約社員ホームヘルパー・訪問介護員

ライフワンズ株式会社

【契約社員】日立市でホームヘルパー2級/月給200800円〜[求人ID:185139]

月収　20万800円　〜　26万5500円

[最寄り駅]常磐線　大甕　[アクセス]ＪＲ常磐線　大甕駅　徒歩15分

茨城県日立市

07:00-15:45　09:00-17:45　11:00-19:45　17:30-09:30

仕事内容

介護付有料でのお仕事です

介護業務全般
・入居者様の入浴、食事、排泄介助、レクリエーション活動等

有料老人ホームでは、入居されている高齢者の方々をご入居者様と呼ぶのが一般的です。

ただ単に日常生活の支援をするという観点で介護を行うのではなく、100人いれば、100通りの生活があることを念頭に、好きなことや嫌いなこと、趣味や大切にしている生活習慣を一人ひとりのライフスタイルや価値観、人生観などの要望を実現させることも重要なミッションです。

具体的には、ご入居者様の生活プラン(ケアプラン)の立案・実施。身体的な介助や身の回りの手伝い、アクティビティや行事の企画・立案、などサービス提供の核として活躍を期待されています。

【応募資格】
介護福祉士、実務者研修(ヘルパー1級)、初任者研修(ヘルパー2級)のどちらかをお持ちの方

【勤務時間】
07:00-15:45
09:00-17:45
11:00-19:45
17:30-09:30休憩時間(日勤) 45分
休憩時間(夜勤) 180分時間外月平均5時間
時間外月平均5時間程度

【休日】
シフト制月9休
介護休暇あり
産前・産後休暇あり
育児休暇あり
看護休暇あり
有給休暇あり

【給与詳細】

給与下限:月給 200,800円〜
給与上限:月給 265,500円

基本給 145,000円〜200,000円
(初任者研修(ヘルパー2級))145,000円〜
(介護福祉士)167,000円〜
夜勤手当 6,000円/回・4〜5回/月
処遇改善手当 20,000円
食事代補助手当 2,000円
就業時間差手当 9,800円〜13,500円
給与支払日毎月末日締当月30日支払い

昇給あり年1回(500円〜3,000円)
賞与あり前年度実績年2回・2.5ヶ月分

求人の特徴

未経験者歓迎学歴不問車通勤OK 昇給あり禁煙・分煙産休・育休制度あり

募集内容

職種: 介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)
雇用形態: 契約社員
給与: 月収 20万800円〜 26万5500円
勤務地: 茨城県日立市
勤務時間: 07:00-15:45 09:00-17:45 11:00-19:45 17:30-09:30
応募資格: 日本語ネイティブレベルの方に限る
詳細は仕事内容欄【応募資格】をご参照ください
特記事項: 茨城県日立市の介護付有料・介護職・契約社員のお仕事 !未経験OK、車通勤OK、産休・育休の求人です♪
安全性や快適性を追求した手厚い介護により、お客様の健康で豊かな毎日を支えています
未経験OK,車通勤OK,産休・育休,社会保険完備,残業ほぼなし

学歴不問

【待遇】
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
定年なし
再雇用なし
退職金あり(勤続1年以上)
単身用住宅の有無なし
家族用住宅の有無なし
車通勤可無料駐車場あり
通勤手当全額支給
育児休暇取得実績あり
利用可能な託児所なし
※当施設は敷地内に、本館、新館、南館の3館があります。(定員合計:135名)
・賃金は月給制ですが、欠勤(遅刻、早退含む)の場合、欠勤控除があります。
・12ヵ月後に介護社員(正社員)登用制度があります。
・新人研修あり(2日間)
・カフェテリアプラン制度あり(選択制福利厚生制度)
※夜勤の休憩は休憩60分、仮眠120分

◆社員寮:単身用なし、家族用なし
◆有給休暇:あり
◆車通勤:車通勤可無料駐車場あり、通勤手当全額支給

※当施設は敷地内に、本館、新館、南館の3館があります。(定員合計:135名)
・賃金は月給制ですが、欠勤(遅刻、早退含む)の場合、欠勤控除があります。
・12ヵ月後に介護社員(正社員)登用制度があります。
・新人研修あり(2日間)
・カフェテリアプラン制度あり(選択制福利厚生制度)
※夜勤の休憩は休憩60分、仮眠120分
定年なし
退職金あり(勤続1年以上)
休日・休暇: シフト制月9休
待遇・福利厚生: 詳細は仕事内容欄【待遇】をご参照ください
交通: [最寄り駅]常磐線大甕 [アクセス]JR常磐線大甕駅徒歩15分

会社情報

会社名: ライフワンズ株式会社
事業内容: 人材紹介事業
介護求人サービス運営
[厚生労働大臣許可]　有料職業紹介事業　13-ユ-303765
設立: 2008年09月
代表者: 野村大介
従業員数: 非公開
会社PR: 社会に信頼される革新的パートナーとして、「豊かな高齢化社会の実現」をミッションに、介護業界の高い離職率という問題に真っ向からチャレンジしています。

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