正社員
ケアマネージャー
ライフワンズ株式会社
【正社員】京都市山科区[たのしい家山科小野]のケアマネジャーのお仕事です/月給245000円〜[求人ID:184418]
月収 24万5000円 〜
[最寄り駅]京都市東西線 小野 [アクセス]京都市営東西線 小野駅 徒歩6分
京都府京都市山科区
07:00-16:00 09:00-18:00 11:00-20:00 17:00-10:00
仕事内容
グループホームでのお仕事です
グループホームで利用者様のケアプランの作成や新規のご利用者様との対応が主な業務です。ご家族や介護職員と連携して、ご利用者様に最適な介護計画を設計してください。介護職員へのOJTと一部介護業務もあるので、現場目線でプランニングの経験を積む事ができ、スキルを身に付けていただけます。
介護支援専門員は、専門的な立場からケアを受ける側とそれを提供する事業者の間に立ち個々のケースを理解し、検討したうえでのケアプランの作成やサービスが適切に行われているかなどを見守る介護のコーディネーターです。運転免許やパソコンスキルが求められる場合が多いのも特徴です。
資格の取得には、医師、保健師、看護師、作業・理学療法士、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士等の業務従事者、もしくは介護業務従事者として指定日数従事した後、介護保険、保険医療、福祉分野の受講試験に合格して実務研修終了した後に都道府県から資格登録されて初めてなることができます。
【応募資格】
ケアマネジャー、認知症実践者研修のどちらかをお持ちの方
【勤務時間】
07:00-16:00
09:00-18:00
11:00-20:00
17:00-10:00休憩時間(日勤) 60分
休憩時間(夜勤) 60分時間外 月平均10時間
時間外月平均10時間程度
【休日】
シフト制月8休
夏季休暇 3日
冬季休暇 4日
介護休暇あり
産前・産後休暇あり
育児休暇あり
看護休暇あり
(月8〜9日休
慶弔休暇)
有給休暇 あり
【給与詳細】
給与下限:月給 245,000円〜
基本給 175,000円〜
資格手当 10,000円
夜勤手当 5,000円/回
地域手当 10,000円
給与支払日 毎月末日締 翌月15日支払い
昇給あり 年1回
賞与あり 前年度実績 年2回(平均370,000円/年(処遇改善手当含む))
グループホームで利用者様のケアプランの作成や新規のご利用者様との対応が主な業務です。ご家族や介護職員と連携して、ご利用者様に最適な介護計画を設計してください。介護職員へのOJTと一部介護業務もあるので、現場目線でプランニングの経験を積む事ができ、スキルを身に付けていただけます。
介護支援専門員は、専門的な立場からケアを受ける側とそれを提供する事業者の間に立ち個々のケースを理解し、検討したうえでのケアプランの作成やサービスが適切に行われているかなどを見守る介護のコーディネーターです。運転免許やパソコンスキルが求められる場合が多いのも特徴です。
資格の取得には、医師、保健師、看護師、作業・理学療法士、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士等の業務従事者、もしくは介護業務従事者として指定日数従事した後、介護保険、保険医療、福祉分野の受講試験に合格して実務研修終了した後に都道府県から資格登録されて初めてなることができます。
【応募資格】
ケアマネジャー、認知症実践者研修のどちらかをお持ちの方
【勤務時間】
07:00-16:00
09:00-18:00
11:00-20:00
17:00-10:00休憩時間(日勤) 60分
休憩時間(夜勤) 60分時間外 月平均10時間
時間外月平均10時間程度
【休日】
シフト制月8休
夏季休暇 3日
冬季休暇 4日
介護休暇あり
産前・産後休暇あり
育児休暇あり
看護休暇あり
(月8〜9日休
慶弔休暇)
有給休暇 あり
【給与詳細】
給与下限:月給 245,000円〜
基本給 175,000円〜
資格手当 10,000円
夜勤手当 5,000円/回
地域手当 10,000円
給与支払日 毎月末日締 翌月15日支払い
昇給あり 年1回
賞与あり 前年度実績 年2回(平均370,000円/年(処遇改善手当含む))
求人の特徴
未経験者歓迎 学歴不問 昇給あり 禁煙・分煙 産休・育休制度あり募集内容
- 職種
- その他の介護職(ケアワーカー)
- 雇用形態
- 正社員【人材紹介】
- 給与
- 月収 24万5000円 〜
- 勤務地
- 京都府京都市山科区
- 勤務時間
- 07:00-16:00 09:00-18:00 11:00-20:00 17:00-10:00
- 応募資格
- 日本語ネイティブレベルの方に限る
ケアマネジャー、認知症実践者研修のどちらかをお持ちの方 - 特記事項
- 経営理念に「人を大事にし 人を育てる」を掲げ、その実践の仕組みとして従業員を誰でも伸ばす「誰伸び人事制度」を構築しました。誰伸び人事制度は、加点主義、絶対評価を基本として母親のような愛情あふれる環境で成長を支援する制度です。愛情あふれる社風のもと従業員が自由に、創造的に、人間の生きがいである「貢献」と「成長」が追求できる環境をつくっています。その延長線上に65歳からでも成長できる「定年制度廃止」、互いを認め尊重する「ありがとうほめカード」、自己の可能性に気づく「一芸認定」、会社を辞めても戻れる「Uターン制度」など人間尊重に基づく施策が続々と生まれています。
小野駅徒歩6分でアクセス良好☆未経験の方もOK!定年制度なし◎福利厚生充実☆全国400を超える事業所を展開!
給料多め,未経験OK,産休・育休,社会保険完備
学歴不問
【待遇】
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
定年 なし
再雇用 なし
退職金 あり(勤続1年以上)
単身用住宅の有無 なし
家族用住宅の有無 なし
車通勤 不可
通勤手当 定額まで支給 月上限50000円
育児休暇取得実績 あり
利用可能な託児所 なし
組合制度
持株会制度
制服貸与
キャリア支援制度
研修制度
◆試用期間:あり(3ヶ月)
◆社員寮:単身用 なし、家族用 なし
◆有給休暇:あり
◆車通勤:車通勤不可、通勤手当月上限50000円
組合制度
持株会制度
制服貸与
キャリア支援制度
研修制度
定年なし
退職金あり(勤続1年以上)
★屋内禁煙★ - 休日・休暇
- シフト制月8休
- 待遇・福利厚生
- 詳細は仕事内容欄【待遇】をご参照ください
- 交通
- [最寄り駅]京都市東西線 小野 [アクセス]京都市営東西線 小野駅 徒歩6分
会社情報
- 会社名
- ライフワンズ株式会社
- 事業内容
- 人材紹介事業
介護求人サービス運営
[厚生労働大臣許可] 有料職業紹介事業 13-ユ-303765 - 設立
- 2008年09月
- 代表者
- 野村 大介
- 従業員数
- 非公開
- 会社PR
- 社会に信頼される革新的パートナーとして、「豊かな高齢化社会の実現」をミッションに、介護業界の高い離職率という問題に真っ向からチャレンジしています。
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最終更新 6時間前
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