正社員ホームヘルパー・訪問介護員

ライフワンズ株式会社

【正社員(日勤のみ)】川口市でホームヘルパー2級/月給235928円〜[求人ID:179323]

月収　23万5928円　〜　24万2216円

[最寄り駅]京浜東北・根岸線　蕨　[アクセス]ＪＲ京浜東北線　蕨駅　徒歩15分

埼玉県川口市

08:00-17:00

仕事内容

訪問入浴でのお仕事です
介護20年の実績に基づき、月曜日〜土曜日の9時〜17時に通所介護を行っています!必要に応じて、フレキシブルな利用や延長利用も可能です♪レクリエーションには決まったプログラムはなく、個別化にて楽しく過ごせるように工夫しています☆介護資格、経験は不問で、入社時研修・OJT で新入職員をサポート!

訪問入浴業務
オペレーターの主な仕事は、利用者からの通報を受け、内容の確認、事業所に待機する訪問介護員へ訪問の指示、関係機関への連絡などがあります。面接相談員と兼務になることが多いのも特徴です。オペレーターとして働くために必要な介護系の資格は、介護福祉士、社会福祉士、介護支援専門員(ケアマネージャー)もしくは、同等の知識・経験が必要です。

【応募資格】
介護福祉士、実務者研修(ヘルパー1級)、初任者研修(ヘルパー2級)のどちらかをお持ちの方

【勤務時間】
08:00-17:00休憩時間(日勤) 60分時間外月平均40時間
時間外月平均40時間程度

【休日】
シフト制
介護休暇あり
産前・産後休暇あり
育児休暇あり
看護休暇あり
((月8〜9休))
有給休暇あり

【給与詳細】

給与下限:月給 235,928円〜
給与上限:月給 242,216円

基本給 180,928円〜187,216円
運転手当 10,000

基本給(介護資格をお持ちの方)180,000円
処遇改善加算手当 10,000円/月は最低金額である
処遇改善加算手当 31,200円/月(2019年1月度〜3月度)
処遇改善加算手当は3ヵ月毎に金額は見直します。賞与なし (業績による) ※2018年冬季実績あり介護福祉士取得後、年2回

求人の特徴

未経験者歓迎学歴不問禁煙・分煙

募集内容

職種: 介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)
雇用形態: 正社員【人材紹介】
給与: 月収 23万5928円〜 24万2216円
勤務地: 埼玉県川口市
勤務時間: 08:00-17:00
応募資格: 年齢要件: ~ 65歳
日本語ネイティブレベルの方に限る
詳細は仕事内容欄【応募資格】をご参照ください
特記事項: 「お風呂が大好きなのに一人では難しい」「ご家族が介助する事も困難」そんなご利用者に、ご自宅に組立式の浴槽を持ち込み快適なお風呂を楽しんで頂くサポートをするお仕事です。仕事内容は、看護師とヘルパーとの3人一組のチームでご自宅を訪問し、運転業務をはじめ、浴槽等の機材の搬入出や洗身、洗髪、移乗等の介助、機材のメンテナンス、走行スケジュール管理等の業務がありますが、育成担当職員が付いて8ヵ月間の個別研修計画に基づき少しずつ業務内容を覚えていきます。汗をかき力も使う仕事ですが、そこには常にご利用者とご家族そして職員の笑顔があります。
入社時研修やステップアップ研修など研修が充実しているので未経験の方も安心です☆
未経験OK,産休・育休,19時まで勤務,社会保険完備

学歴不問
普通自動車免許(AT可)
※免許取得後1年以上の方

◆社員寮:単身用なし、家族用なし
◆有給休暇:あり
◆車通勤:車通勤不可、通勤手当全額支給

試用期間補足 (入社日より3ヵ月経過後の20日まで)
入社時研修あり
ステップアップ研修あり
法人契約会員制保養施設あり
メンタルヘルスカウンセリング
育児休業 (最長3年まで取得可能)※男性育児休業実績あり(2018年3月)
定年65歳
退職金あり(勤続3年以上)
【年齢要件は雇用対策法 1号を適用の上、制限を設けています】
休日・休暇: シフト制
待遇・福利厚生: 定年 65歳
退職金あり(勤続3年以上)
単身用住宅の有無なし
家族用住宅の有無なし
車通勤不可
通勤手当全額支給
利用可能な託児所なし
試用期間補足 (入社日より3ヵ月経過後の20日まで)
入社時研修あり
ステップアップ研修あり
法人契約会員制保養施設あり
メンタルヘルスカウンセリング
育児休業 (最長3年まで取得可能)※男性育児休業実績あり(2018年3月)
交通: [最寄り駅]京浜東北・根岸線蕨 [アクセス]JR京浜東北線蕨駅徒歩15分

会社情報

会社名: ライフワンズ株式会社
事業内容: 人材紹介事業
介護求人サービス運営
[厚生労働大臣許可]　有料職業紹介事業　13-ユ-303765
設立: 2008年09月
代表者: 野村大介
従業員数: 非公開
会社PR: 社会に信頼される革新的パートナーとして、「豊かな高齢化社会の実現」をミッションに、介護業界の高い離職率という問題に真っ向からチャレンジしています。

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