正社員ホームヘルパー・訪問介護員

ライフワンズ株式会社

【正社員】三鷹市でホームヘルパー2級/月給215280円〜[求人ID:443556]

月収　21万5280円　〜　23万5664円

[最寄り駅]京王電鉄京王線　西調布　[アクセス]京王線　ＪＲ中央本線（東京-塩尻）　西調布駅　【西調布】車6分　【三鷹】

東京都三鷹市

08:30-17:15　17:00-09:00

仕事内容

その他でのお仕事です

令和5年12月・三鷹市福祉Laboどんぐり山オープン!
三鷹市と連携して取り組む新しい形態の介護施設で、オープニングスタッフとして一緒に活躍してみませんか?
◎『ていねいな研修』&『仲間のフォロー』で安心!
◎『三鷹市の指定管理者』で安定経営!
◎『働きがい』と『プライベート』のバランスがよい職場です。
介護職の仕事は、高齢者や身体が不自由な方の身のまわりお手伝い(掃除や洗濯などの生活援助など)が中心です。現場で活躍するには訪問介護員(ホームヘルパー)の資格を取得(都道府県知事の指定する訪問介護員養成所で福祉サービスの基本視点と制度、介護に関する基本的知識と方法の講義、実技を規定時間受講)する必要があります。

また、その後、現場の見学・介護実習・ホームヘルプサービス同行訪問の実習も行います。

資格には1級〜3級課程があり、身体介護、移動介助と家庭援助のできる2級課程取得者が福祉現場で多くを占めているのが現状です。学歴・職歴よりも仕事に対する知識と技術、前向きな姿勢や責任感が最重要視され、自身の健康管理や体力維持も必要となる職業です。

【応募資格】
介護福祉士、実務者研修(ヘルパー1級)、初任者研修(ヘルパー2級)のどちらかをお持ちの方

【勤務時間】
08:30-17:15
17:00-09:00休憩時間(日勤) 60分時間外月平均1時間
時間外月平均1時間程度

【休日】
シフト制
産前・産後休暇あり
育児休暇あり
有給休暇あり

【給与詳細】

給与下限:月給 215,280円〜
給与上限:月給 235,664円

基本給 156,500円〜174,700円
夜勤手当 8,000円/回・4〜5回/月
暫定調整手当 18,780円〜20,964円
家族補助上限15,000円
扶養手当 6,000円〜
給与支払日毎月末日締当月21日支払い

昇給あり年1回(2.30%〜%/月)
賞与あり前年度実績年2回・4.55ヶ月分

求人の特徴

未経験者歓迎学歴不問オープニング車通勤OK 昇給あり禁煙・分煙産休・育休制度あり

募集内容

職種: 介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)
雇用形態: 正社員【人材紹介】
給与: 月収 21万5280円〜 23万5664円
勤務地: 東京都三鷹市
勤務時間: 08:30-17:15 17:00-09:00
応募資格: 年齢要件: ~ 60歳
日本語ネイティブレベルの方に限る
詳細は仕事内容欄【応募資格】をご参照ください
特記事項: 東京都三鷹市のその他・介護職・正社員のお仕事 !休み多め、未経験OK、賞与4ヶ月以上の求人です♪
新規オープニング♪三鷹市と連携して取り組む新しい形態で介護職としてお仕事しませんか?
休み多め,未経験OK,賞与4ヶ月以上,車通勤OK,産休・育休,残業ほぼなし,社会保険完備

学歴不問

◆社員寮:単身用なし、家族用なし
◆有給休暇:あり
◆車通勤:車通勤可駐車場あり、通勤手当月上限55000円

◎昇給率は基本給の2.3%(金額は給与規程によります)。
<年収例>5年目(初任者研修修了)・・〜400万円
<年収例>5年目(介護福祉士)・・・・〜420万円

定年60歳
再雇用65歳まで
退職金あり(勤続3年以上)
【年齢要件は雇用対策法 1号を適用の上、制限を設けています】
休日・休暇: シフト制/産前・産後休暇あり/育児休暇あり/有給休暇あり
待遇・福利厚生: 定年 60歳
再雇用 65歳まで
退職金あり(勤続3年以上)
単身用住宅の有無なし
家族用住宅の有無なし
車通勤可
通勤手当定額まで支給月上限55000円
育児休暇取得実績あり
利用可能な託児所なし
◎昇給率は基本給の2.3%(金額は給与規程によります)。
<年収例>5年目(初任者研修修了)・・〜400万円
<年収例>5年目(介護福祉士)・・・・〜420万円
交通: [最寄り駅]京王電鉄京王線西調布 [アクセス]京王線 JR中央本線(東京-塩尻) 西調布駅【西調布】車6分【三鷹】

会社情報

会社名: ライフワンズ株式会社
事業内容: 人材紹介事業
介護求人サービス運営
[厚生労働大臣許可]　有料職業紹介事業　13-ユ-303765
設立: 2008年09月
代表者: 野村大介
従業員数: 非公開
会社PR: 社会に信頼される革新的パートナーとして、「豊かな高齢化社会の実現」をミッションに、介護業界の高い離職率という問題に真っ向からチャレンジしています。

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