正社員
ライフワンズ株式会社
【正社員(日勤のみ)】札幌市東区でホームヘルパー2級/月給194480円〜[求人ID:185670]
月収 19万4480円 〜 20万3584円
[最寄り駅]札幌市東豊線 新道東 [アクセス]札幌市営東豊線 新道東駅 徒歩9分
北海道札幌市東区
08:30-17:30
仕事内容
デイサービスでのお仕事です
介護業務全般
利用者の方を見守り活動をサポートします。具体的には食事・入浴・トイレなどへの直接的な見守りや介助、その他快適なプログラム活動への参加をサポートします。在宅で過ごされる方の社会交流や機能訓練など、また利用者家族の方が休養できるよう、日中に通所していただくため送迎業務を行うこともあります。
【応募資格】
介護福祉士、実務者研修(ヘルパー1級)、初任者研修(ヘルパー2級)のどちらかをお持ちの方要経験
【勤務時間】
08:30-17:30休憩時間(日勤) 60分
【休日】
シフト制
日曜休み
産前・産後休暇あり
育児休暇あり
((月8〜10休))
有給休暇 あり
【給与詳細】
給与下限:月給 194,480円〜
給与上限:月給 203,584円
基本給 156,280円〜160,384円
(介護福祉士)153,664円
(初任者研修(ヘルパー2級))148,600円〜
処遇改善手当 5,000円〜10,000円
役職手当 あり
定額手当 あり(資格手当+固定残業を指す)
給与支払日 毎月15日締 当月25日支払い
昇給あり 年1回
処遇改善手当は入職3ヶ月目より支給賞与なし 処遇改善一時金 年2回 数万
介護業務全般
利用者の方を見守り活動をサポートします。具体的には食事・入浴・トイレなどへの直接的な見守りや介助、その他快適なプログラム活動への参加をサポートします。在宅で過ごされる方の社会交流や機能訓練など、また利用者家族の方が休養できるよう、日中に通所していただくため送迎業務を行うこともあります。
【応募資格】
介護福祉士、実務者研修(ヘルパー1級)、初任者研修(ヘルパー2級)のどちらかをお持ちの方要経験
【勤務時間】
08:30-17:30休憩時間(日勤) 60分
【休日】
シフト制
日曜休み
産前・産後休暇あり
育児休暇あり
((月8〜10休))
有給休暇 あり
【給与詳細】
給与下限:月給 194,480円〜
給与上限:月給 203,584円
基本給 156,280円〜160,384円
(介護福祉士)153,664円
(初任者研修(ヘルパー2級))148,600円〜
処遇改善手当 5,000円〜10,000円
役職手当 あり
定額手当 あり(資格手当+固定残業を指す)
給与支払日 毎月15日締 当月25日支払い
昇給あり 年1回
処遇改善手当は入職3ヶ月目より支給賞与なし 処遇改善一時金 年2回 数万
求人の特徴
学歴不問 車通勤OK 昇給あり 禁煙・分煙 産休・育休制度あり募集内容
- 職種
- 介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)
- 雇用形態
- 正社員【人材紹介】
- 給与
- 月収 19万4480円 〜 20万3584円
- 勤務地
- 北海道札幌市東区
- 勤務時間
- 08:30-17:30
- 応募資格
- 年齢要件: ~ 65歳
日本語ネイティブレベルの方に限る
詳細は仕事内容欄【応募資格】をご参照ください
要経験 - 特記事項
- 北海道札幌市東区のデイサービス・介護職・正社員(日勤のみ)のお仕事 !車通勤OK、産休・育休、残業ほぼなしの求人です♪
日勤のみのお仕事です!
車通勤OK,産休・育休,残業ほぼなし,社会保険完備,日休み
学歴不問
◆社員寮:単身用 なし、家族用 なし
◆有給休暇:あり
◆車通勤:車通勤可駐車場代(夏場4,000円/月、冬場6,000円/月)、通勤手当月上限30000円(マイカー通勤交通費は1km22円で計算)
定年65歳
再雇用70歳まで
退職金あり(勤続4年以上)
【年齢要件は雇用対策法 1号を適用の上、制限を設けています】 - 休日・休暇
- シフト制/日曜休み/産前・産後休暇あり/育児休暇あり/
- 待遇・福利厚生
- 定年 65歳
再雇用 70歳まで
退職金 あり(勤続4年以上)
単身用住宅の有無 なし
家族用住宅の有無 なし
車通勤 可
通勤手当 定額まで支給 月上限30000円
育児休暇取得実績 あり
利用可能な託児所 なし - 交通
- [最寄り駅]札幌市東豊線 新道東 [アクセス]札幌市営東豊線 新道東駅 徒歩9分
会社情報
- 会社名
- ライフワンズ株式会社
- 事業内容
- 人材紹介事業
介護求人サービス運営
[厚生労働大臣許可] 有料職業紹介事業 13-ユ-303765 - 設立
- 2008年09月
- 代表者
- 野村 大介
- 従業員数
- 非公開
- 会社PR
- 社会に信頼される革新的パートナーとして、「豊かな高齢化社会の実現」をミッションに、介護業界の高い離職率という問題に真っ向からチャレンジしています。
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