株式会社 キャリアデザイン

「長くはたらく」を支える仕組みで職員さんをバックアップ！資格取得支援制度でスキルアップもしていけますよ！

私たち、浪速松楓会は職員が安心できて前向きに働ける環境を大切にしたいと思っています。
「怒られるかもしれない」「自分なんかが」と萎縮することなく、職員みんなが、気づきや悩んでいることを安心して話すことができ、自分がしたいこと、チャレンジしたいことを応援してくれる職場環境を作るためにさまざまな仕組みや制度を整えています！
【がんばる人を評価】職員の日々の頑張りをしっかり評価できるように、6つの行動指針と1つの職務評価で前向きにケアに関わる姿勢や行動を重視して評価に反映する評価制度に変更しました。
フィードバック面接もしっかり行い、未来に向けての行動を明確化し、職員さん一人ひとりのステップアップを後押しします！
【バリュー研修】職員がお互いに安心して対話できる関係をつくるためにコミュニケーションの研修をしています。
法人が大切にしたい6つの行動指針に沿って、互いに話し合い、理解を深めていきます。
【資格取得支援制度】初任者研修や実務者研修の研修費用を法人が全額負担します。
そのほか介護福祉士やケアマネジャーの資格取得講座を開講するなど、さまざまな形で「職員のまなび」をサポートします。
▼事業所紹介1ユニット9名で、2ユニットの小規模施設です。
先輩職員が近くにいるので、困ったことがあったらすぐに聞ける体制となっています。
・認知症の方が「自宅にいるように日常生活を送る場所」を提供しています。
・入浴は週3回、夜間浴を実施しています。
ご自宅と同じように、ゆっくりと湯船につかっていただけます。
・お一人おひとりの「内面を見つめるケア」を大切にしています。


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※60歳未満の方を募集（定年のため）