正社員支援員【正職員】

NPO法人伊達市手をつなぐ育成会

支援員【正職員】

163,300円〜172,500円

北海道伊達市元町５４番地１

交替制（シフト制）
（１）8時00分〜16時00分
（２）8時30分〜16時30分
（３）8時30分〜12時00分

仕事内容

*知的障がい者の作業を支援する業務に従事していただきます。
・枕カバーやタオルのたたみ作業、清掃作業等の支援。
・余暇活動の支援、見守り健康管理など。
・施設外就労支援業務等。
※介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士有資格者優遇。
(資格手当あり)

「業務の変更範囲:変更なし」

事業所からのメッセージ

私たち「伊達市手をつなぐ育成会」は1971(昭和46)年に、
知的障がい者の自立(就労・生活支援)を目的として保護者・本人
及び、賛同者で結成された団体です。
(1)活動分野:
※福祉の増進を図る活動
※まちづくりの推進を図る活動
※学術・文化・芸術又はスポーツの振興を図る活動
(2)事業内容:伊達市や近郊に住む知的障がい者の日中活動の場
仕事の場の提供。
※特定非営利活動に係る事業・ノーマライゼーションの啓発、各種
大会・研修会の開催や派遣、文化・芸術の推進
障がい福祉サービス事業の運営、成年後見及び権利擁護事業の推進
その他上記事業に付随する事業。
※収益事業:福祉関連の受託作業(デイ送迎・宿日直等)資源回収
作業。指定障がい福祉サービス「多機能型サービス事業所」として

生活介護20名、就労継続支援B型事業40名の計60名定員の利
用者で運営しています。その基本的な理念として「障がいのある人
が、地域の人々の温かい理解と協力を得て、いち市民として、自立
し安心して暮らせることを、一つ一つ実現すること」が私たちの願
いです。

求人の特徴

未経験者歓迎交通費支給車通勤OK 研修あり昇給あり賞与・ボーナスあり禁煙・分煙労災保険あり社会保険あり

求人事業所

事業所番号: 0110-102579-5
事業所名: エヌピーオーホウジンダテシテヲツナグイクセイカイ
NPO法人伊達市手をつなぐ育成会
所在地: 〒052-0023
北海道伊達市元町54番地1

募集内容

職種: 支援員【正職員】
雇用形態: 正社員
派遣・請負等: 就業形態派遣・請負ではない
雇用期間: 雇用期間の定めなし
就業場所: 就業場所事業所所在地と同じ
〒052-0023
北海道伊達市元町54番地1
《受動喫煙対策》
あり(屋内禁煙)
マイカー通勤: 可
駐車場あり
転勤の可能性: なし
年齢: 制限あり
《年齢制限範囲》
〜62歳
《年齢制限該当事由》
定年を上限
《年齢制限の理由》
定年年齢を下回る年齢
学歴: 必須高校以上
必要な経験等: 不問
必要なPCスキル: 支援記録等を入力できる程度のスキルは実務上必須
必要な免許・資格: 普通自動車運転免許
必須(AT限定可)
試用期間: あり
《期間》
3ヶ月
《試用期間中の労働条件》
同条件

賃金・手当

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c): 163,300円〜172,500円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a): 159,900円〜163,900円
定額的に支払われる手当(b): 処遇改善加算手当 3,400円〜8,600円
固定残業代(c): なし
その他の手当等付記事項(d): ・住宅手当(世帯主で賃貸入居者該当)
・資格手当 5,000円～14,000円
・寒冷地手当
・処遇改善手当
・扶養手当
月平均労働日数: 24.1日
賃金形態等: 月給
通勤手当: 実費支給(上限あり)
月額
15,000円
賃金締切日: 固定(月末)
賃金支払日: 固定(月末以外)
《支払月》
翌月
《支払日》
15日
昇給: 《昇給制度》
あり
《昇給(前年度実績)》
あり
《昇給金額/昇給率》
1月あたり2,500円〜5,500円(前年度実績)
賞与: 《賞与制度の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の回数》
年2回
《賞与金額》
計 3.30ヶ月分(前年度実績)

労働時間

就業時間: 交替制(シフト制)
《就業時間1》
8時00分〜16時00分
《就業時間2》
8時30分〜16時30分
《就業時間3》
8時30分〜12時00分
《就業時間に関する特記事項》
(3)は土曜日就労(休憩なし)
※月平均労働時間154,583h
時間外労働時間: あり
《月平均時間外労働時間》
2時間
《36協定における特別条項》
なし
休憩時間: 60分
年間休日数: 75日
休日等: 《休日》
日曜日,祝日,その他
《週休二日制》
なし
《その他》
※夏季休暇(3日)年末年始休暇(12月30日～1月3日)
※有休は採用時点で5日付与
《6ヶ月経過後の年次有給休暇日数》
10日

その他の労働条件等

加入保険等: 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
退職金共済: 加入
退職金制度: なし
定年制: あり
《定年年齢》
一律 63歳
再雇用制度: あり
《上限年齢》
上限 68歳まで
勤務延長: なし
入居可能住宅: なし
利用可能託児施設: なし

障害者に対する配慮に関する状況

点字設備: あり
階段の手すり: あり
手すりの設置: 両側
建物内の車いす移動: 可
休憩室: あり

ハローワーク求人への応募方法

最寄りのハローワークで

ハローワークで求職申込み手続きを行い「ハローワークカード」の発行を受けることで、全国のハローワークで求人の紹介を受けることができます。

応募の際には、求人票の提出が必要となりますので、下のボタンから応募先に進み、求人票をプリントアウトしておくと便利です。

インターネットサービスで

インターネットから応募ができる求人もあります（「オンライン自主応募」）。「オンライン自主応募」は、ハローワークによる職業紹介に該当しないため、ハローワークの職業紹介を要件とする再就職手当等の対象外です。最寄りのハローワークで詳細を確認してください。

求人について

ハローワーク求人番号: 01101-02052541
受付年月日: 2024年09月13日
紹介期限日: 2024年11月30日
受理安定所: 室蘭公共職業安定所伊達分室
求人区分: フルタイム
オンライン自主応募の受付: 不可
産業分類: 障害者福祉事業
トライアル雇用併用の希望: 希望しない

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項: ※事前に履歴書(写真貼付)・紹介状を事業所の所在地宛送付また
は持参(事前連絡要)願います。書類選考後、後日ご連絡いたし
ます。

※通勤手当は2km以上で支給(1kmあたり600円/月)

※今回の求人は、10月中旬の採用予定です。

選考等

採用人数: 1人
《募集理由》
欠員補充
選考方法: 面接(予定1回),書類選考
選考結果通知: 《選考結果通知のタイミング》
面接選考後
《面接選考結果通知》
面接後7日以内
求職者への通知方法: 郵送,電話
選考日時等: 随時
選考場所: 〒052-0023
北海道伊達市元町54番地1
応募書類等: 《応募書類等》
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
《応募書類の送付方法》
郵送,その他
《その他の送付方法》
持参でも可
《郵送の送付場所》
《応募書類等》
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
《応募書類の送付方法》
郵送,その他
《その他の送付方法》
持参でも可
応募書類の返戻: あり
担当者: 《課係名、役職名》
事務局長
《電話番号》
0142-23-7355
《FAX》
0142-25-6391

求人・事業所PR情報

年商: 平成28年 1億4,000万円
平成29年 1億4,400万円
平成30年 1億5,300万円
主要取引先: 《主要取引先1》
社会福祉法人陵雲厚生会
《主要取引先2》
株式会社ワタキュークリーン
《主要取引先3》
株式会社伊達観光物産公社
職務給制度: なし
復職制度: なし
福利厚生の内容: 当事業所は、一般財団法人「北海道民間社会福祉事業職員共済」に
加入しています。そのため、退職年金事業(退職金)、貸付事業(
住宅資金、一般資金等の貸付)、給付・助成事業(慶弔・お祝い・
死亡・災害・入院等)、健康管理事業(健康管理助成)、研修助成
事業(資格取得等キャリアアップ)、研修事業、永年勤続事業(5
年以降10年から40年まで10年刻み)などが受けられます。
また、法人独自の事業としては、各種行事(新年会・忘年会等)の
開催で親睦を図っています。(参加費用は一部自己負担あり)
年次有給休暇は、採用時から取得可能な就業規則となっており、働
いてすぐに利用できます。常勤・パート職員も含めすべての職員に
年1回の健康診断の実施、更にインフルエンザワクチン接種費用も
半額を助成しています。その他に、法人独自の規定による慶弔金等
の支給、制服貸与等も行っております。
研修制度: 《研修制度の内容》
毎年、年1回以上、すべての職員に研修を受ける機会
を与えています。年間計画を作成し、研修終了後は職
員会議にて「研修報告」を行い研修内容の共有化を図
っています。その他に、各種資格取得(社会福祉士・
介護福祉士・サービス管理責任者)に対して、勤務等
の配慮をしています。
両立支援の内容: 当事業所の営業は、日曜日・祝日を除く日となっています。(お盆
休み、年末年始を除く)営業時間は午前8時30分から午後4時3
0分までの実質7時間となっています。拘束時間が短いため、家族
を持っている職員には、充分家庭の時間が保障されており、子育て
や介護等両立して働くことが可能です。更に、採用時から年次有給
休暇の取得も可能であることから、緊急時の対応も可能となってい
ます。また、社会福祉士等の資格取得に必要なスクーリングの受講
等においても、勤務を変更したり、振替休日を与えることによって
、より参加がしやすいような配慮をしています。