アルバイト・パート介護職員(松本市)

介護職員(松本市)

1,000円〜1,500円

長野県松本市

交替制（シフト制）
（１）8時00分〜13時00分
（２）13時00分〜18時00分
又は
9時00分〜14時00分の時間の間の5時間程度

仕事内容

・利用者に対する身体介護および健康管理
・利用者の家族からの相談への対応、生活アドバイス、
緊急時の対応等
・小規模多機能ホームでのお年寄りの日常の暮らしに寄り添う仕事
です
・住み慣れた地域で自分らしい暮らしを維持することができるよう
人生の最期まで支え続けます
・通所定員 15名(登録者29名)
・事前見学可

【業務内容変更:なし】

求人の特徴

未経験者歓迎学歴不問交通費支給車通勤OK 昇給あり賞与・ボーナスあり禁煙・分煙残業なし産休・育休制度あり労災保険あり社会保険あり社員登用あり

募集内容

職種: 介護職員(松本市)
雇用形態: パート労働者
正社員登用あり
正社員登用の実績(過去3年間) 対象者3名、うち3名登用
派遣・請負等: 就業形態派遣・請負ではない
雇用期間: 雇用期間の定めなし
就業場所: 長野県松本市
《受動喫煙対策》
あり(屋内禁煙)
マイカー通勤: 可
駐車場あり
転勤の可能性: なし
年齢: 不問
学歴: 不問
必要な経験等: 不問
必要な免許・資格: 免許・資格名
介護職員初任者研修修了者
必須
介護福祉士
あれば尚可
普通自動車運転免許
必須(AT限定可)
試用期間: あり
《期間》
3ヶ月
《試用期間中の労働条件》
同条件

賃金・手当

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c): 1,000円〜1,500円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a): 1,000円〜1,500円
固定残業代(c): なし
その他の手当等付記事項(d): 介護手当 1,000～職能手当 1,000～

資格・経験を考慮して賃金を決定
賃金形態等: 時給
通勤手当: 実費支給(上限あり)
月額
24,000円
賃金締切日: 固定(月末)
賃金支払日: 固定(月末以外)
《支払月》
翌月
《支払日》
5日
昇給: 《昇給制度》
あり
《昇給(前年度実績)》
あり
《昇給金額/昇給率》
1時間あたり100円〜200円(前年度実績)
賞与: 《賞与制度の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の有無》
なし

労働時間

就業時間: 交替制(シフト制)
《就業時間1》
8時00分〜13時00分
《就業時間2》
13時00分〜18時00分
又は
9時00分〜14時00分の時間の間の5時間程度
《就業時間に関する特記事項》
曜日指定の勤務もあり
終業時間等は相談により決定
時間外労働時間: なし
《36協定における特別条項》
なし
休憩時間: 0分
週所定労働日数: 週3日以上
休日等: 《休日》
その他
《週休二日制》
その他
《その他》
1ヶ月のシフトに沿って交代制
勤務条件による
《6ヶ月経過後の年次有給休暇日数》
5日

その他の労働条件等

加入保険等: 労災保険
退職金共済: 未加入
退職金制度: なし
定年制: なし
再雇用制度: なし
勤務延長: なし
入居可能住宅: なし
利用可能託児施設: なし

ハローワーク求人への応募方法

最寄りのハローワークで

ハローワークで求職申込み手続きを行い「ハローワークカード」の発行を受けることで、全国のハローワークで求人の紹介を受けることができます。

応募の際には、求人票の提出が必要となりますので、下のボタンから応募先に進み、求人票をプリントアウトしておくと便利です。

インターネットサービスで

インターネットから応募ができる求人もあります（「オンライン自主応募」）。「オンライン自主応募」は、ハローワークによる職業紹介に該当しないため、ハローワークの職業紹介を要件とする再就職手当等の対象外です。最寄りのハローワークで詳細を確認してください。

求人について

ハローワーク求人番号: 20010-15796241
受付年月日: 2024年09月13日
紹介期限日: 2024年11月30日
受理安定所: 長野公共職業安定所
求人区分: パート
オンライン自主応募の受付: 不可
産業分類: 老人福祉・介護事業
トライアル雇用併用の希望: 希望しない

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項: *時間外について、緊急時は「あり」となります。
*就業時間については応相談
*正職員登用へのスキルアップ支援あり
*退職時、勤務実績に応じて一時金あり
*乳幼児同伴の勤務も可(詳細面談)
*マイカー通勤:駐車場料金は一部自己負担

*事前にお電話いただければ面接日時をご案内いたします。

【ハローワークからのお知らせ】
求人票は雇用契約書ではありません。
採用に関しては、必ず労働条件通知書の交付を受け、賃金等の条件
面を互いに確認してください。(労働基準法第15条)