職業指導員(ふみだす)

求人の特徴

募集内容

職種

職業指導員(ふみだす)

雇用形態

正社員以外
正社員以外の名称 一般職員
正社員登用 なし

派遣・請負等

就業形態 派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

北海道伊達市
《受動喫煙対策》
あり(屋内禁煙)

マイカー通勤

可
駐車場 あり

転勤の可能性

なし

年齢

制限あり
《年齢制限範囲》
〜64歳
《年齢制限該当事由》
定年を上限
《年齢制限の理由》
定年年齢を下回る年齢

学歴

必須 高校以上

必要な経験等

必須
パン・菓子製造に1年以上の経験

必要な免許・資格

普通自動車運転免許
必須(AT限定可)

試用期間

あり
《期間》
3ヶ月
《試用期間中の労働条件》
同条件

賃金・手当

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)

196,400円〜204,100円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a)

196,400円〜204,100円

固定残業代(c)

なし

その他の手当等付記事項(d)

・住宅手当(規定による)

月平均労働日数

20.8日

賃金形態等

月給

通勤手当

実費支給(上限あり)
月額
55,000円

賃金締切日

固定(月末)

賃金支払日

固定(月末以外)
《支払月》
当月
《支払日》
25日

昇給

《昇給制度》
あり
《昇給(前年度実績)》
あり
《昇給金額/昇給率》
1月あたり2,000円〜4,000円(前年度実績)

賞与

《賞与制度の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の回数》
年2回
《賞与金額》
計 2.50ヶ月分(前年度実績)

労働時間

就業時間

変形労働時間制
《変形労働時間制の単位》
1年単位
《就業時間1》
6時00分〜15時00分
《就業時間2》
8時30分〜19時30分
又は
5時30分〜17時00分の時間の間の8時間程度
《就業時間に関する特記事項》
※変形労働時間制カレンダーに則りシフトとなります。
(2)は月2回程度会議の為
(詳細については、面談時ご説明いたします。)

時間外労働時間

あり
《月平均時間外労働時間》
2時間
《36協定における特別条項》
なし

休憩時間

60分

年間休日数

115日

休日等

《休日》
その他
《週休二日制》
その他
《その他》
・シフト(当法人カレンダーにより)4週7休
・祝祭等・夏期休暇等
《6ヶ月経過後の年次有給休暇日数》
10日

その他の労働条件等

加入保険等

雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金

退職金共済

加入

退職金制度

なし

定年制

あり
《定年年齢》
一律 65歳

再雇用制度

あり

勤務延長

なし

入居可能住宅

なし

利用可能託児施設

なし

障害者に対する配慮に関する状況

企業在籍型ジョブコーチの有無

なし

エレベーター

あり

点字設備

なし

階段の手すり

あり

バリアフリー対応トイレ

車いす対応トイレ,洋式トイレ

建物内の車いす移動

可

休憩室

なし

障害者に配慮したその他の施設

*エレベーターはグループホームのみ設置。
*休憩室は新設予定。

求人について

ハローワーク求人番号

01101-02120041

受付年月日

2024年10月01日

紹介期限日

2024年12月31日

受理安定所

室蘭公共職業安定所 伊達分室

求人区分

フルタイム

オンライン自主応募の受付

不可

産業分類

障害者福祉事業

トライアル雇用併用の希望

希望しない

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項

※通勤手当は法人規程により支給
*正職員への登用の可能性あり
*当法人が運営する他施設へ異動することがあります。
(伊達市内)

「応募前職場見学可能(随時)。詳細についてはハローワークにお
問合せください。」

選考等

採用人数

1人

選考方法

面接(予定1回)

選考結果通知

《選考結果通知のタイミング》
面接選考後
《面接選考結果通知》
面接後7日以内

求職者への通知方法

電話

選考日時等

随時

応募書類等

《応募書類等》
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
《応募書類の送付方法》
その他
《その他の送付方法》
面接時持参

応募書類の返戻

あり

求人・事業所PR情報

職務給制度

なし

復職制度

なし

福利厚生の内容

・資格取得支援
任用規定により、研修会場への旅費の支給・勤務の配慮あり。
・慶弔規程により祝い金・弔慰金・見舞金の支給。
・健康診断・インフルエンザ予防接種の全額助成。

研修制度

《研修制度の正社員以外の利用》
可
《研修制度の内容》
朝夕のミーティングによる職場内の情報の共有と支援
内容の確認と改善。法人内部の研修の参加新規採用職
員研修・新人研修フォローアップ研修。講師を招いて
の研修会:各事業所代表職員による研究発表会。外部
研修参加職員による報告研修会。外部研修の参加資格
取得にかかる研修。該当資格取得は旅費等支給。

両立支援の内容

・育児介護休業等に関する規則を整備し、子育てや家族の介護が
できるようにしています。
有給休暇・特別休暇(パート職員含む)の取得推進。