新着正社員ケアマネージャー

ライフワンズ株式会社

【正社員(日勤のみ)】箕面市[ハートケア箕面彩都]のケアマネジャーのお仕事です/月給262800円〜[求人ID:452552]

月収　26万2800円　〜　28万6000円

[最寄り駅]大阪モノレール彩都　彩都西　[アクセス]大阪モノレール彩都線　彩都西駅　徒歩10分

大阪府箕面市

09:00-18:00

仕事内容

介護付有料でのお仕事です

お仕事は、主に住宅型有料老人ホームの入居者様を対象としたケアマネジャー業務です。
具体的に
・居宅サービス計画作成、アセスメント、モニタリング
・担当者会議の開催
・利用票、提供票の作成配布
・給付管理
・サービスの調整
介護支援専門員は、専門的な立場からケアを受ける側とそれを提供する事業者の間に立ち個々のケースを理解し、検討したうえでのケアプランの作成やサービスが適切に行われているかなどを見守る介護のコーディネーターです。運転免許やパソコンスキルが求められる場合が多いのも特徴です。

資格の取得には、医師、保健師、看護師、作業・理学療法士、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士等の業務従事者、もしくは介護業務従事者として指定日数従事した後、介護保険、保険医療、福祉分野の受講試験に合格して実務研修終了した後に都道府県から資格登録されて初めてなることができます。

【応募資格】
ケアマネジャー、主任ケアマネのどちらかをお持ちの方要経験あれば尚可実務経験1年以上

【勤務時間】
09:00-18:00休憩時間(日勤) 60分時間外月平均10時間
時間外月平均10時間程度

【休日】
固定休土日祝固定休
日曜休み
祝日休み
土曜休み
介護休暇あり
産前・産後休暇あり
育児休暇あり
看護休暇あり
(介護休業取得実績あり
看護休暇取得実績あり)
有給休暇あり

【給与詳細】

給与下限:月給 262,800円〜
給与上限:月給 286,000円

基本給 184,000円
資格手当 15,000円
(主任ケアマネ)15,000円
役職手当 55,000円〜62,000円
職能手当 23,800円〜40,000円
皆勤手当 10,000円
給与支払日毎月末日締翌月25日支払い

昇給あり年1回(0円〜11,500円/月)
賞与あり前年度実績年2回・2ヶ月分

求人の特徴

土日休み学歴不問車通勤OK 昇給あり禁煙・分煙産休・育休制度あり

募集内容

職種: ケアマネジャー(介護支援専門員)
雇用形態: 正社員【人材紹介】
給与: 月収 26万2800円〜 28万6000円
勤務地: 大阪府箕面市
勤務時間: 09:00-18:00
応募資格: 年齢要件: ~ 60歳
日本語ネイティブレベルの方に限る
ケアマネジャー、主任ケアマネのどちらかをお持ちの方
要経験あれば尚可実務経験1年以上
特記事項: 大阪府箕面市の介護付有料・ケアマネジャー・正社員(日勤のみ)のお仕事 !給料多め、休み多め、土日休みの求人です♪
有料老人ホーム土日祝休みのケアマネジャー業務で働きませんか?
給料多め,休み多め,土日休み,車通勤OK,産休・育休,土日祝休み,社会保険完備,日休み

学歴不問
主任介護支援員優遇
普通自動車運転免許(AT限定可)

【待遇】
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
定年 60歳
再雇用 65歳まで
退職金なし
単身用住宅の有無なし
家族用住宅の有無なし
車通勤可無料駐車場あり
通勤手当定額まで支給月上限20000円
育児休暇取得実績あり
利用可能な託児所なし
※昇給、賞与は1年以上勤務実績があり且つ能力評価により決定
※有給休暇、加入保険は法定通り
※制服貸与

◆試用期間:あり(3ヶ月)
◆社員寮:単身用なし、家族用なし
◆有給休暇:あり
◆車通勤:車通勤可無料駐車場ありバイク(ガソリン代支給)・自転車通勤可、通勤手当月上限20000円(距離3km以上の場合マイカー通勤可、無料駐車場有(ガソリン代支給))

※昇給、賞与は1年以上勤務実績があり且つ能力評価により決定
※有給休暇、加入保険は法定通り
※制服貸与

定年60歳
再雇用65歳まで
【年齢要件は雇用対策法 1号を適用の上、制限を設けています】
休日・休暇: 固定休土日祝固定休
待遇・福利厚生: 詳細は仕事内容欄【待遇】をご参照ください
交通: [最寄り駅]大阪モノレール彩都彩都西 [アクセス]大阪モノレール彩都線彩都西駅徒歩10分

会社情報

会社名: ライフワンズ株式会社
事業内容: 人材紹介事業
介護求人サービス運営
[厚生労働大臣許可]　有料職業紹介事業　13-ユ-303765
設立: 2008年09月
代表者: 野村大介
従業員数: 非公開
会社PR: 社会に信頼される革新的パートナーとして、「豊かな高齢化社会の実現」をミッションに、介護業界の高い離職率という問題に真っ向からチャレンジしています。

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