株式会社 はしばコーポレーション

求人の特徴

求人事業所

事業所番号

2006-614820-6

事業所名

カブシキガイシャ ハシバコーポレーション
株式会社 はしばコーポレーション

所在地

〒396-0025
長野県伊那市荒井21

募集内容

職種

やりがいと高待遇!未経験歓迎!成長企業のホール・調理補助

雇用形態

正社員

派遣・請負等

就業形態 派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒392-0004
長野県諏訪市諏訪1-868-3
信州上諏訪アルプス食堂
JR上諏訪駅
から徒歩
1分
《就業場所に関する特記事項》
交通量の多い路面店です!明るさと賑わいが街全体に広がるような
お店を共に創りましょう!!
《受動喫煙対策》
あり(屋内禁煙)
《受動喫煙対策に関する特記事項》
店内完全禁煙です。本社を含むすべての事業所で分煙となっていま
す。

マイカー通勤

可
駐車場 あり

転勤の可能性

あり
《転勤範囲》
松本・伊那・飯田。転居を伴う異
動は本人の同意がある場合のみ

年齢

制限あり
《年齢制限範囲》
18歳〜59歳
《年齢制限該当事由》
法令の規定により年齢制限がある
《年齢制限の理由》
法令による:年少者の就労制限 定年制を上限とする

学歴

不問

必要な経験等

あれば尚可
経験不問です。

必要なPCスキル

ワード(ベタ打ちでの議事録メモや企画書の作成程度)、エクセル
(棚卸し表やシフト表の入力程度)、インスタグラム等SNSの操
作ができれば尚可

必要な免許・資格

免許・資格不問

試用期間

あり
《期間》
3ヶ月
《試用期間中の労働条件》
同条件

賃金・手当

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)

269,225円〜338,125円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a)

185,400円〜234,000円

定額的に支払われる手当(b)

固定深夜手当 12,000円〜15,200円役職手当 5,000円〜5,000円

固定残業代(c)

あり 66,825円〜83,925円
《固定残業代に関する特記事項》
月45時間分を含みます。超過分は別途支給します。当社は労働時
間の短縮に真剣に取り組んでおり、残業が発生しなくても全額支給
します。

その他の手当等付記事項(d)

1・家族手当、子ども1人につき5000円の家族手当
を支給。2・借上社宅制度あり。3・ボリュームたっぷ
りで美味しい賄いが会社補助により1食150円で利用
できます。54・社内のコミュニケーション活性化のた
め、食事会、飲み会補助制度があります

月平均労働日数

21.3日

賃金形態等

月給

通勤手当

実費支給(上限あり)
月額
10,000円

賃金締切日

固定(月末)

賃金支払日

固定(月末以外)
《支払月》
翌月
《支払日》
25日

昇給

《昇給制度》
あり
《昇給(前年度実績)》
あり
《昇給金額/昇給率》
1月あたり12,000円〜48,000円(前年度実績)

賞与

《賞与制度の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の回数》
年2回
《賞与金額》
140,000円〜240,000円(前年度実績)

労働時間

就業時間

交替制(シフト制)
《就業時間1》
12時00分〜22時00分
《就業時間2》
14時00分〜0時00分
《就業時間に関する特記事項》
店舗内でシフト組みをしており、他店からのヘルプ体制も整ってい
るため休日取得や時短勤務の自由度が高いです。

時間外労働時間

あり
《月平均時間外労働時間》
40時間
《36協定における特別条項》
なし

休憩時間

120分

年間休日数

109日

休日等

《休日》
その他
《週休二日制》
毎週
《その他》
完全週休2日。大晦日と元日は全店休日。繁忙期明けには全員3～
4連休取得。従業員数が多く休日取得の自由度が高いです。
《6ヶ月経過後の年次有給休暇日数》
10日

その他の労働条件等

加入保険等

雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金

退職金共済

未加入

退職金制度

あり
《勤続年数》
不問

定年制

あり
《定年年齢》
一律 60歳

再雇用制度

あり
《上限年齢》
上限 65歳まで

勤務延長

なし

入居可能住宅

なし

利用可能託児施設

なし

障害者に対する配慮に関する状況

エレベーター

あり

点字設備

なし

階段の手すり

あり

手すりの設置

片側

バリアフリー対応トイレ

洋式トイレ

建物内の車いす移動

不可

求人について

ハローワーク求人番号

20060-07559441

受付年月日

2024年11月06日

紹介期限日

2025年01月31日

受理安定所

伊那公共職業安定所

求人区分

フルタイム

オンライン自主応募の受付

可

産業分類

酒場,ビヤホール

トライアル雇用併用の希望

希望しない

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項

■県内新規出店のための増員募集です■応募者の負担の少ない選考
に取り組んでおり、履歴書送付はメールでOK!メールにて面接日
程を調整し、ZOOMにて1回実施。UIJターン希望者も大歓迎
です。■各役職ごとに求められるスキルをわかりやすく示した昇給
・昇格制度を運用しています。誰でも納得できる評価制度も整備し
ており、やりがいを持って仕事に取り組めます。■今後も新たな店
舗展開を続けていく予定で、ポジションも増えていきます。「入社
3か月で店長昇格」「飲食未経験での入社から2年で店長昇格」の
事例もあり、キャリアアップを目指す人に応える会社です。■高待
遇とわかりやすい評価制度の運用により、離職が少なくスタッフは
常に充足しているため、休日取得の自由度が高い職場です。■その
他、当社の思いはホームページに記載してありますので、ぜひ「は
しばコーポレーション」で検索してご覧ください。ホームページ上
の便利で簡単な入力フォームからも応募が可能ですので、お気軽に
ご応募ください。■会社の雰囲気は、ハローワーク求人情報の事業
所画像情報に掲載しています。

業務の変更範囲:変更なし

選考等

採用人数

2人
《募集理由》
増員

選考方法

面接(予定1回),書類選考

選考結果通知

《選考結果通知のタイミング》
書類選考後,面接選考後
《書類選考結果通知》
書類到着後2日以内
《面接選考結果通知》
面接後5日以内

求職者への通知方法

求職者マイページに連絡,郵送,電話,Eメール

選考日時等

随時

選考場所

〒396-0025
長野県伊那市荒井21島田屋ホテル内本社事務所
JR飯田線 伊那市駅
から徒歩
1分

応募書類等

《応募書類等》
履歴書
《応募書類の送付方法》
郵送,Eメール
《郵送の送付場所》
《応募書類等》
履歴書
《応募書類の送付方法》
郵送,Eメール

応募書類の返戻

求人者の責任にて廃棄

選考に関する特記事項

履歴書写真不要。履歴書送付はメールでOK!メールにて面接日程
を調整し、ZOOMにて1回実施。負担の少ない選考です

担当者

《課係名、役職名》
総務
《担当者(カタカナ)》
コムラ
《担当者》
古村
《電話番号》
0265-76-3175
《FAX》
0265-95-3975
《Eメール》
info@hashiba-corp.com

求人・事業所PR情報

職務給制度

なし

復職制度

なし

福利厚生の内容

1・車やバイクでの通勤は、距離に応じてガソリン代を支給。電車
など公共交通機関は実費を支給。他店へのヘルプ時にも同様に支給
します。全ての事業所で会社負担で駐車場を用意しています。2・
出産時に祝い金を進呈。育休時の育休手当の減収分は、一定期間以
内であれば独自の祝い金制度で100パーセント補填しています。
3・子ども1人につき5000円の家族手当を支給。4・借上社宅
制度あり。自宅から通勤できない地域に異動になった場合は、単身
者用、世帯者用いずれも一定の自己負担での社宅を用意します。5
・制服は枚数無制限でオリジナルのポロシャツを貸与します。6・
ボリュームたっぷりで美味しい賄いが会社補助により1食150円
で利用できます。7・社内のコミュニケーション活性化のため、食
事会、飲み会補助制度があります。新しいメンバーが入った際など
に活用されており、1人3000円を会社が負担します。8・歓送
迎会を毎年2月に開いており、全額会社負担です。

研修制度

《研修制度の内容》
飲食業が初めての方でも安心してステップアップでき
るように、求められるスキルを難易度が低いものから
順に約200の項目に分解し、無理なく業務を覚える
仕組みが整っています。200項目のクリアで店長が
視野に。幹部候補には経営陣向けの社外セミナーの受
講など、全額会社負担でスキルアップを支援します

両立支援の内容

■育児支援・旗艦店の店長でも育休を取得できる仕組みを確立し、
昨年度は男性店長1名が取得しました。育休手当の減収分は、独自
の祝い金制度で100パーセント補填しています■柔軟な時短勤務
と自由な休日取得・子どもが病気になったときなど、各事業所でシ
フト調整をして時短勤務とすることも可能です。他店からの応援体
制の構築により、休日取得の自由度が高いのも特徴です。子どもの
学校行事参加や友人の結婚式等、育児だけでなく社員のプライベー
トも大切にしています■雇用形態の柔軟な変更・育児や介護による
望まない離職を防ぐために、社員からパートへの変更や、時短勤務
、週3～4日勤務といった雇用形態への変更も柔軟に対応します■
家族のための特別有給休暇・家族に事故など重大なアクシデントが
あった際に、法定日数以上の特別有給休暇でサポートします。大変
なときに、収入が減る心配なくじっくりと家族を支えてもらうため
の制度です■ハラスメント防止対策・明確な評価制度と、役職ごと
の等級要件項目を明文化しており、採用基準も面接等に関する独自
のノウハウによって厳格に運用しているため、パワハラやセクハラ
などの発生を防ぐ仕組みが整っています