正社員
ジーティーアールテック 株式会社
装置の電気設計
300,000円〜350,000円
近鉄京都線 向島駅から徒歩15分
京都府宇治市槇島町目川159番地2
(1)9時00分〜17時30分
仕事内容
■ガス透過率測定装置の電気設計
装置の電気配線の設計を担当していただきます。
その他、電気設計だけでなく装置の納品・保守等で出張していた
だくこともあります。
※ガス透過に関する知識経験がなくても大丈夫です。
化学系の知識も一から覚えることができます。
※詳細は弊社ホームページをご覧下さい。
従事すべき業務の変更範囲:変更なし
装置の電気配線の設計を担当していただきます。
その他、電気設計だけでなく装置の納品・保守等で出張していた
だくこともあります。
※ガス透過に関する知識経験がなくても大丈夫です。
化学系の知識も一から覚えることができます。
※詳細は弊社ホームページをご覧下さい。
従事すべき業務の変更範囲:変更なし
注目ポイント
事業所からのメッセージ
弊社は材料の【ガスの透過性】を測る装置を取り扱っております。
ガス透過とは、例えば食品包装容器が酸素や水蒸気を分子レベルで
通り抜ける現象のことで、透過量が少ない素材ほど食品の消費期限
を長く保つことができます。
弊社のガス透過測定は食品関係だけでなく、自動車部品、リチウム
イオン電池、燃料電池、炭酸ガス濃縮技術等に関わり、環境問題で
非常に重要な役割を担っています。
弊社は研究機関、大学、企業の研究所等に納入し、国内だけでなく
中国、台湾、韓国、シンガポール、ニュージーランド、米国にも納
入実績があります。
ガス透過の分野に経験がなくても大丈夫です。
ガス透過とは、例えば食品包装容器が酸素や水蒸気を分子レベルで
通り抜ける現象のことで、透過量が少ない素材ほど食品の消費期限
を長く保つことができます。
弊社のガス透過測定は食品関係だけでなく、自動車部品、リチウム
イオン電池、燃料電池、炭酸ガス濃縮技術等に関わり、環境問題で
非常に重要な役割を担っています。
弊社は研究機関、大学、企業の研究所等に納入し、国内だけでなく
中国、台湾、韓国、シンガポール、ニュージーランド、米国にも納
入実績があります。
ガス透過の分野に経験がなくても大丈夫です。
求人の特徴
完全週休2日制 土日休み 交通費支給 車通勤OK 昇給あり 賞与・ボーナスあり 経験者優遇 禁煙・分煙 残業なし 労災保険あり 社会保険あり求人事業所
- 事業所番号
- 2601-224297-3
- 事業所名
- ジーティーアールテック カブシキガイシャ
ジーティーアールテック 株式会社 - 所在地
- 〒611-0041
京都府宇治市槇島町目川159番地2
募集内容
- 職種
- 装置の電気設計
- 雇用形態
- 正社員
- 派遣・請負等
- 就業形態 派遣・請負ではない
- 雇用期間
- 雇用期間の定めなし
- 就業場所
- 就業場所 事業所所在地と同じ
〒611-0041
京都府宇治市槇島町目川159番地2
近鉄京都線 向島駅
から徒歩
15分
《受動喫煙対策》
あり(屋内禁煙) - マイカー通勤
- 可
駐車場 あり - 転勤の可能性
- なし
- 年齢
- 制限あり
《年齢制限範囲》
〜59歳
《年齢制限該当事由》
定年を上限
《年齢制限の理由》
定年の定めがある常用雇用のため - 学歴
- 必須 高校以上
《専攻について》
高卒以上(電気設計) - 必要な経験等
- 必須
電気装置の配線設計の経験 - 必要なPCスキル
- CAD、一般的なExcelスキル
- 必要な免許・資格
- 普通自動車運転免許
必須(AT限定可) - 試用期間
- あり
《期間》
6ヶ月
《試用期間中の労働条件》
同条件
賃金・手当
- a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)
- 300,000円〜350,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 - 基本給(a)
- 300,000円〜350,000円
- 固定残業代(c)
- なし
- 月平均労働日数
- 20.6日
- 賃金形態等
- 月給
- 通勤手当
- 実費支給(上限あり)
月額
15,000円 - 賃金締切日
- 固定(月末以外)
《毎月》
20日 - 賃金支払日
- 固定(月末以外)
《支払月》
翌月
《支払日》
5日 - 昇給
- 《昇給制度》
あり
《昇給(前年度実績)》
あり
《昇給金額/昇給率》
1月あたり7,000円〜7,000円(前年度実績) - 賞与
- 《賞与制度の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の回数》
年2回
《賞与金額》
計 4.00ヶ月分(前年度実績)
労働時間
- 就業時間
- 《就業時間1》
9時00分〜17時30分 - 時間外労働時間
- なし
《36協定における特別条項》
あり
《特別な事情・期間等》
繁忙期対応や突発的事案への対処で時間外労働はあります - 休憩時間
- 45分
- 年間休日数
- 117日
- 休日等
- 《休日》
土曜日,日曜日,その他
《週休二日制》
毎週
《その他》
*会社カレンダーによる。
年末年始・GW・夏季休暇あり
《6ヶ月経過後の年次有給休暇日数》
10日
その他の労働条件等
- 加入保険等
- 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
- 退職金共済
- 加入
- 退職金制度
- あり
《勤続年数》
3年以上 - 定年制
- あり
《定年年齢》
一律 60歳 - 再雇用制度
- あり
《上限年齢》
上限 65歳まで - 勤務延長
- あり
《上限年齢》
上限 65歳まで - 入居可能住宅
- なし
- 利用可能託児施設
- なし
ハローワーク求人への応募方法
最寄りのハローワークで
ハローワークで求職申込み手続きを行い「ハローワークカード」の発行を受けることで、全国のハローワークで求人の紹介を受けることができます。
応募の際には、求人票の提出が必要となりますので、下のボタンから応募先に進み、求人票をプリントアウトしておくと便利です。
インターネットサービスで
インターネットから応募ができる求人もあります(「オンライン自主応募」)。「オンライン自主応募」は、ハローワークによる職業紹介に該当しないため、ハローワークの職業紹介を要件とする再就職手当等の対象外です。最寄りのハローワークで詳細を確認してください。
求人について
- ハローワーク求人番号
- 26080-11179741
- 受付年月日
- 2024年11月06日
- 紹介期限日
- 2025年01月31日
- 受理安定所
- 宇治公共職業安定所
- 求人区分
- フルタイム
- オンライン自主応募の受付
- 可
- 産業分類
- 計量器・測定器・分析機器・試験機・測量機械器具・理化学機械器
- トライアル雇用併用の希望
- 希望しない
求人に関する特記事項
- 求人に関する特記事項
- ★【通勤についての補足】
■マイカー通勤:可(駐車場代負担なし)
※当社ホームページもご覧ください。
弊社は材料の【ガスの透過性】を測る装置を取り扱っております。
このガス透過とは、例えば食品包装容器が酸素や水蒸気を分子レベ
ルで通り抜ける現象のことです。透過量が少ない素材ほど食品の消
費期限を長く保つことができます。
弊社のガス透過測定は食品関係だけでなく、自動車部品、リチウム
イオン電池、燃料電池、CO2濃縮技術等にかかわり、地球温暖化
に関する2030年環境問題でもとても重要な役割を担っている測
定を行っております。
弊社装置は研究機関、大学、企業の研究所等に納入し、国内だけで
なく、中国、台湾、韓国、シンガポール、ニュージーランド、米国
にも納入実績があります。
選考等
- 採用人数
- 1人
- 選考方法
- 面接(予定2回)
- 選考結果通知
- 《選考結果通知のタイミング》
面接選考後
《面接選考結果通知》
面接後7日以内 - 求職者への通知方法
- 郵送
- 選考日時等
- 随時
- 選考場所
- 〒611-0041
京都府宇治市槇島町目川159番地2
近鉄京都線 向島駅
から徒歩
15分 - 応募書類等
- 《応募書類等》
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
《応募書類の送付方法》
その他
《その他の送付方法》
面接時、持参 - 応募書類の返戻
- あり
- 選考に関する特記事項
- 電気に関する簡単な質問に回答いただきます
- 担当者
- 《課係名、役職名》
経理部
《担当者(カタカナ)》
ツジイ カヨコ
《担当者》
辻井 加代子
《電話番号》
0774-25-7131
《FAX》
0774-25-7137
求人・事業所PR情報
- 職務給制度
- なし
- 復職制度
- なし
会社情報
- 会社名
- ジーティーアールテック 株式会社
- 所在地
- 京都府宇治市槇島町目川159番地2
- 事業内容
- 弊社は、ガス・蒸気・液体透過率測定装置の専門メーカーで、化学
絨維・自動車メーカー・各研究機関ヘ納入しています。今後は 海
外(特に米国)ヘの輸出を展開しようと計画中。 - 従業員数
- 《企業全体》
8人
《就業場所》
8人
《うち女性》
2人
《うちパート》
1人 - 設立年
- 平成13年
- 資本金
- 1,000万円
- 労働組合
- なし
- 会社の特長
- 弊社は、ガス・蒸気・液体透過率装置のメーカーで、燃料電池の評
価装置やガソリン樹脂タンクの透過試験装置を開発・製作していま
す。 - 役職/代表者名
- 《役職》
代表取締役
《代表者名》
辻井 弘次 - 法人番号
- 8130001033714
- 就業規則
- 《フルタイムに適用される就業規則》
あり
《パートタイムに適用される就業規則》
なし - 育児休業取得実績
- なし
- 介護休業取得実績
- なし
- 看護休暇取得実績
- なし
- 外国人雇用実績
- なし