正社員フロント職[信州健康ランド]

株式会社クア・アンド・ホテル

フロント職[信州健康ランド]

191,600円〜364,300円

ＪＲ篠ノ井線駅から徒歩10分

長野県塩尻市大字広丘吉田３６６－１

交替制（シフト制）
（１）7時30分〜16時30分
（２）14時30分〜23時15分
（３）23時00分〜8時00分

仕事内容

○日帰り入浴客やホテル宿泊者の受付、精算手続き
○館内利用者の応対
○お客様のお出迎え、お見送り
○他部署への業務応援(客室清掃、ホール配膳下膳)
○その他活動(教育、イベント、改善、クリーン)

入社後、2～3カ月は先輩社員がマンツーマンで指導にあたります
ので、受付や精算など基本的な業務からじっくり仕事を覚えていた
だきます。

変更範囲:会社の定める業務

事業所からのメッセージ

当施設には、ファミリーやビジネスマンなど、日々多くのお客様に
ご利用いただいております。癒しを求めてご来館されるお客様に、
最高のおもてなしを提供するため、自律型社員の育成や施設・職場
環境の改善に非常に力を入れております。社員の育成においては、
会社が奨励する資格を受験し、合格された方には、受験費用及びテ
キスト代の全額会社負担と、奨励金を支給しております。施設・職
場環境の改善においては、お客様からのアンケートによるお声のす
べてに対して対応を検討し、お客様満足の向上に努めております。
また、従業員全員が社長に直接意見を届けられるシステムを導入し
ており、その一つひとつに社長が回答を出し、会社として検討する
ことで、新たな設備や取り組みが導入されることもあり、意見が採
用された従業員のモチベーションアップと職場環境の改善、効率向
上に繋がります。当施設内では、幅広い年齢層の正社員・パートタ
イマーが勤務しており、部署もフロント・総務・大広間・客室清掃
等多岐に渡りますが、年齢と部署関係なくお互いにフォローし合う
環境にあるため、コミュニケーションも活発です。ぜひ当社のアッ
トホームな職場で一緒に働きましょう!!

求人の特徴

未経験者歓迎学歴不問交通費支給車通勤OK 昇給あり賞与・ボーナスあり禁煙・分煙寮・社宅・住宅手当あり産休・育休制度あり労災保険あり社会保険あり

求人事業所

事業所番号: 1901-102650-5
事業所名: カブシキガイシャクア・アンド・ホテル
株式会社クア・アンド・ホテル
所在地: 〒400-0031
山梨県甲府市丸の内2-21-1

募集内容

職種: フロント職[信州健康ランド]
雇用形態: 正社員
派遣・請負等: 就業形態派遣・請負ではない
雇用期間: 雇用期間の定めなし
就業場所: 〒399-0701
長野県塩尻市大字広丘吉田366-1
JR篠ノ井線駅
から徒歩
10分
《受動喫煙対策》
あり(喫煙室設置)
《受動喫煙対策に関する特記事項》
館内にお客様用喫煙室あり。
従業員は館内禁煙(屋外に喫煙場所有り)。
マイカー通勤: 可
駐車場あり
転勤の可能性: あり
《転勤範囲》
山梨県または静岡県の同グループ
施設
年齢: 制限あり
《年齢制限範囲》
18歳〜44歳
《年齢制限該当事由》
キャリア形成
《年齢制限の理由》
深夜労働、長期勤続によるキャリア形成のため
学歴: 不問
必要な経験等: 不問
必要な免許・資格: 免許・資格不問
試用期間: あり
《期間》
6ヵ月
《試用期間中の労働条件》
同条件

賃金・手当

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c): 191,600円〜364,300円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a): 191,600円〜364,300円
固定残業代(c): なし
その他の手当等付記事項(d): 月給は年齢等を加味して決定いたします。
月平均労働日数: 21.6日
賃金形態等: 月給
通勤手当: 実費支給(上限あり)
月額
20,900円
賃金締切日: 固定(月末)
賃金支払日: 固定(月末以外)
《支払月》
翌月
《支払日》
15日
昇給: 《昇給制度》
あり
《昇給(前年度実績)》
あり
《昇給金額/昇給率》
1月あたり1,440円〜11,250円(前年度実績)
賞与: 《賞与制度の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の回数》
年2回
《賞与金額》
30,000円〜380,000円(前年度実績)

労働時間

就業時間: 交替制(シフト制)
《就業時間1》
7時30分〜16時30分
《就業時間2》
14時30分〜23時15分
《就業時間3》
23時00分〜8時00分
《就業時間に関する特記事項》
上記は主な勤務時間で、シフト都合によりその他(9時～18時、
12時～21時等)の勤務時間も有ります。23時～(夜勤)をお
願いする場合は、年間で固定勤務となります。
時間外労働時間: あり
《月平均時間外労働時間》
10時間
《36協定における特別条項》
あり
《特別な事情・期間等》
顧客入場者の季節的、突発的変動による対応時に、6回を限度とし
て1ヶ月95時間、1年720時間まで延長可
休憩時間: 60分
年間休日数: 105日
休日等: 《休日》
その他
《週休二日制》
その他
《その他》
4週8休
《6ヶ月経過後の年次有給休暇日数》
10日

その他の労働条件等

加入保険等: 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
退職金共済: 加入
退職金制度: あり
《勤続年数》
3年以上
定年制: あり
《定年年齢》
一律 60歳
再雇用制度: あり
《上限年齢》
上限 65歳まで
勤務延長: なし
入居可能住宅: 単身用あり,世帯用あり
入居条件有り(社内規定による)
利用可能託児施設: なし

障害者に対する配慮に関する状況

企業在籍型ジョブコーチの有無: なし
エレベーター: あり
点字設備: なし
階段の手すり: あり
バリアフリー対応トイレ: 洋式トイレ
建物内の車いす移動: 可
休憩室: あり

ハローワーク求人への応募方法

最寄りのハローワークで

ハローワークで求職申込み手続きを行い「ハローワークカード」の発行を受けることで、全国のハローワークで求人の紹介を受けることができます。

応募の際には、求人票の提出が必要となりますので、下のボタンから応募先に進み、求人票をプリントアウトしておくと便利です。

インターネットサービスで

インターネットから応募ができる求人もあります（「オンライン自主応募」）。「オンライン自主応募」は、ハローワークによる職業紹介に該当しないため、ハローワークの職業紹介を要件とする再就職手当等の対象外です。最寄りのハローワークで詳細を確認してください。

求人について

ハローワーク求人番号: 19010-22009441
受付年月日: 2024年11月11日
紹介期限日: 2025年01月31日
受理安定所: 甲府公共職業安定所
求人区分: フルタイム
オンライン自主応募の受付: 可
産業分類: 旅館,ホテル
トライアル雇用併用の希望: 希望しない

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項: 当社ではお客様満足の向上はもちろんのこと、従業員満足を向上さ
せるため、下記の通り様々な取組みや福利厚生制度を設けておりま
す。

◇社員旅行
◇自社施設利用割引(3店舗の入館料無料)
◇各種従業員割引(一部飲食、リラクゼーションコース割引特典等
)
◇慶弔金制度(結婚祝い金、出産祝い金等)
◇健康診断、ストレスチェックテストの定期実施
◇インフルエンザ予防接種の実施
◇福利厚生食事会
◇お年玉等の特別給与の支給
◇各種表彰制度、表彰式の開催

【オンライン自主応募可】
オンライン自主応募の場合は、ハローワーク紹介状は不要です。

選考等

採用人数: 2人
《募集理由》
増員
選考方法: 面接(予定2回),書類選考,その他
選考結果通知: 《選考結果通知のタイミング》
書類選考後,面接選考後
《書類選考結果通知》
書類到着後7日以内
《面接選考結果通知》
面接後7日以内
求職者への通知方法: 求職者マイページに連絡,郵送,電話,Eメール
選考日時等: その他
《その他の選考日時等》
書類選考通過後、面接日を連絡
選考場所: 〒399-0701
長野県塩尻市大字広丘吉田366-1
JR篠ノ井線駅
から徒歩
10分
応募書類等: 《応募書類等》
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
《応募書類の送付方法》
郵送,Eメール,求職者マイページ
《郵送の送付場所》
《応募書類等》
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
《応募書類の送付方法》
郵送,Eメール,求職者マイページ
応募書類の返戻: 求人者の責任にて廃棄
選考に関する特記事項: 選考方法の「その他」は、SPIの適性検査(WEB形式)を行い
ます。
担当者: 《課係名、役職名》
本社管理本部人事・総務課
《担当者》
採用担当
《電話番号》
055-222-5111
《FAX》
055-228-2878
《Eメール》
saiyou@kur-hotel.co.jp

求人・事業所PR情報

支店・営業所・工場等: 《箇所数》
4箇所
《代表的な支店・営業所・工場等1》
石和健康ランド
《代表的な支店・営業所・工場等2》
信州健康ランド
《代表的な支店・営業所・工場等3》
駿河健康ランド
年商: 令和5年 37億1,000万円
令和4年 33億7,000万円
令和3年 21億5,000万円
職務給制度: なし
復職制度: なし
福利厚生の内容: ・社員旅行
・自社施設利用割引
・慶弔金制度
・健康診断、予防接種、ストレスチェックの実施
・福利厚生食事会
・表彰制度等
両立支援の内容: 小学校就学の始期に達するまでの子と同居し養育する社員で、短時
間勤務を希望する社員は個別に相談の上、所定労働時間を決定しま
す。尚、その場合の基本給および諸手当は時間給換算とします。
要介護状態の家族を介護する社員は介護休業日から通算して93日
まで短時間勤務を可能とし、育児同様、個別に相談のうえ所定労働
時間を決定し、基本給および諸手当は時間給換算とします。